不知道大家在收到自己每月工資的時候是否還會收到工資條，對于收到的工資條是否有仔細去看過上面的內(nèi)容嗎？工資條對于員工來說有著什么樣的作用呢？在勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》上要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。因此員工必須要關(guān)注工資條格式中的內(nèi)容。

員工在收到工資條之后，要看看工資發(fā)放的時候是否符合規(guī)定，按照相關(guān)規(guī)定可以了解到，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監(jiān)察部門舉報。工資條拿到手后，還要看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

我們在收到固定格式的工資條時，還要注意其中的明細是否符合規(guī)定，其中的最低工資一定要符合所在城市的標準，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。還要看養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納？現(xiàn)行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

通常工資條格式都是固定的，主要內(nèi)容包括工資條包括了員工的工號、姓名、基本工資、績效工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅、實發(fā)工資。別看它只有小小的一條，但在制作它的過程中花費了HR大量的時間。從建表到核算每一位員工的工資，再提交給領(lǐng)導審核，再進行打印、裁剪，對于員工數(shù)量較多的HR來說，這是一項非常機械又耗時耗力的工作。

而且對于員工來說，傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條不容易保存，很容易出現(xiàn)丟失或者是破損的情況，而工資條是證明工作的重要憑證，它可以作為勞動仲裁甚至是打官司的有力證據(jù)。既然工資條如此重要，又有法規(guī)明文規(guī)定企業(yè)須向員工發(fā)放工資條，那么該如何幫助HR快速發(fā)放工資條又幫助員工安全保存工資條呢？

在這里推薦大家使用螞蟻工資條軟件，用戶只需使用自己的工資表，并將表格上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會自動識別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為相應的工資條格式，并發(fā)放給對應的員工，每個員工僅能收到自己的工資條。并且HR可以選擇多種工資條發(fā)送方式。在自己的工資表中添加一列手機號，即可給員工發(fā)送工資條短信;在自己的工資表中添加一列郵箱號，即可給員工發(fā)送工資條郵件。員工也可自行關(guān)注“螞蟻工資條”公眾號，驗證手機或者郵箱后，即可查看微信工資條。