人事外包又被稱人力資源外包。人事外包是指將原本由企業(yè)內(nèi)部完成的人力資源管理工作，通過合同方式委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司進行管理，以便于企業(yè)更加專注于其自身核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。人事外包通常包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護、社會保險和公積金繳納等方面的工作。通過外包，企業(yè)可以降低人力資源管理成本，提高管理效率，并借助專業(yè)人力資源服務(wù)公司的經(jīng)驗和專業(yè)知識，提升人力資源管理的整體水平。

簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助有：降低成本，提高效率，專業(yè)知識，簡化管理和增加靈活性。?

詳細來說即：

1. 降低成本：

外包人事工作可以降低公司的人力資源管理成本，避免了雇傭以及培訓(xùn)人力資源管理人員的費用。外包公司通?？梢蕴峁└泳哂懈偁幜Φ膬r格，從而幫助公司降低成本。

2. 提高效率：

外包人事工作可以將繁瑣的人力資源管理任務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)提供商處理，從而提高工作效率。外包公司通常擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，可以更加高效地完成人力資源管理工作。

3. 專業(yè)知識：

外包人事工作可以讓公司獲得更專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗。外包公司通常擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，可以提供各種人力資源管理方面的專業(yè)知識和建議，幫助公司解決人力資源管理中的問題。

4. 簡化管理：

外包人事工作可以減輕公司的管理負(fù)擔(dān)。公司只需要與外包公司進行合作和溝通，無需直接管理人力資源管理人員，從而簡化了管理流程。

5. 靈活性：

外包人事工作可以提供更大的靈活性。公司可以根據(jù)自己的需求和業(yè)務(wù)情況，靈活地調(diào)整外包人力資源管理的范圍和服務(wù)內(nèi)容，從而滿足不同階段和不同規(guī)模的各種需求。

總之，人事外包可以幫助公司降低成本、提高效率、獲得專業(yè)知識、簡化管理和增加靈活性，從而為公司帶來多個方面的好處。