很多HR都在抱怨招人太難，收到的簡(jiǎn)歷越來(lái)越少，合適的更是寥寥無(wú)幾，偶爾看上眼的，電話打過(guò)去，1/3來(lái)的都沒(méi)有……

擺脫這種尷尬的境地，唯一的方法是，正視現(xiàn)實(shí)，升級(jí)招聘的打法。

應(yīng)廣大客戶之需，螞蟻HR推出“招聘外包”服務(wù)，助企業(yè)解決招聘難題！

什么是“招聘外包”？

“招聘外包”指企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種高效納才方式。

這是一個(gè)集成化的過(guò)程，從職位描述，到分析用人理念職位需求、與HR溝通、篩選簡(jiǎn)歷、人才測(cè)評(píng)、面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。

螞蟻HR將通過(guò)專業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)廣泛搜尋所需人才，并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適合人才，確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配。

“招聘外包”適用哪些場(chǎng)景？

自身招聘無(wú)法滿足需求：企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無(wú)招聘部門，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過(guò)自身渠道無(wú)法達(dá)到招聘預(yù)期。
中端重要崗位：對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。
短期內(nèi)有較大用人需求：為確保運(yùn)營(yíng)、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求，但自身招聘渠道單一，人才庫(kù)小。
固定周期大批量用人：企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無(wú)法解決。
新建項(xiàng)目招聘壓力大：短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。
人員流失較大：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充。

“招聘外包”對(duì)企業(yè)有什么幫助？

1、螞蟻HR會(huì)通過(guò)多渠道精準(zhǔn)搜索人才，提升人才與崗位的匹配度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，大大降低離職損耗的風(fēng)險(xiǎn)，確保留住優(yōu)質(zhì)人才。

2、通過(guò)螞蟻HR的招聘外包服務(wù)，企業(yè)可以節(jié)省繁雜的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。

3、螞蟻HR憑借多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，渠道和人才搜索板塊搭建比較完善，因此具有快速響應(yīng)的特點(diǎn)，能夠在激烈的人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)先機(jī)，高效滿足企業(yè)突發(fā)的用人需求。

螞蟻HR已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)人才入職。

解決缺人的問(wèn)題，其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程。不僅要能找到人，識(shí)別人，吸引人，更要正確使用人、激勵(lì)人、發(fā)展人，還要留住人，這涉及到人力資源的方方面面。

螞蟻HR具備全模塊的技能，能夠從人力資源全局考慮，給出綜合的解決方案，如全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包，半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包，單工傷崗位外包等。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到螞蟻HR了解更多人事代服務(wù)~

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