很多小伙伴不清楚傳統(tǒng)獵頭和招聘外包有什么區(qū)別？下面螞蟻HR帶你一起來看看吧！

01、性質(zhì)不同

RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業(yè)提供合適人才。

獵頭是將公司高端崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。

02、各方面不同

獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主，其他服務(wù)比如協(xié)助面試，中間溝通，背景調(diào)查等為輔。

RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓(xùn)，入職，等等，直到候選人正常上班。

03、崗位數(shù)量不同

獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數(shù)量少。RPO崗位相對于獵頭要多。

04、流程不同

傳統(tǒng)獵頭負(fù)責(zé)的是招聘工作中的一個環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對應(yīng)的人才。

而RPO是公司招聘的一個方式，RPO負(fù)責(zé)了一系列完整的招聘流程。

05、目的不同

傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少更優(yōu)秀，是為了滿足公司對某些特定崗位的高精尖人才的需求。

而RPO著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。

06、職責(zé)不同

傳統(tǒng)獵頭需要對客戶招聘要求，及所招募的人才進(jìn)行全方位的分析，相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

RPO負(fù)責(zé)提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。

07、服務(wù)側(cè)重點不同

傳統(tǒng)獵頭側(cè)重于尋找并招聘個別優(yōu)秀人才，側(cè)重結(jié)果。

RPO側(cè)重于提供招聘流程，及招聘服務(wù)本身，側(cè)重方式。