1、企業(yè)招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題?！?、企業(yè)通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。3、同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據業(yè)務量來選擇派遣人數的多少

然后再說弊端：1、在勞務公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務糾紛埋下隱患。2.受勞動者、用工單位、勞務公司三方誠信度，以及社會環(huán)境等的影響，責權利的界限不清，勞務糾紛不斷。3.受前兩項關系的制約，勞務派遣的三個方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關系。

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