很多人覺得獵頭就應該是“獵頭目的”，所找的都應該是公司的重要職位，不過目前也有越來越多的公司把招聘外包給專業(yè)的獵頭公司，從而節(jié)省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。

很多人印象中的RPO職位都是銷售、保險類的職位，然而對于很多大型企業(yè)RPO模式也是很常見的。大企業(yè)需求也大

做RPO，也就是批量招聘，既然走量，那必定不是非常高端的職位，那你每天面對的候選人群體綜合素質必然不會非常高。但是成單相對來說容易，最開始做的話，會沒有那么多挫敗感。

獵頭就正好相反，相對來說獵頭職位薪水更高，尤其地產、金融、互聯網等行業(yè)，薪水比傳統行業(yè)高一些，對候選人的要求也會更高。這樣你接觸的候選人綜合素質相對高一些，尤其碰到層次高的候選人，聊的多了，自然自己能學習和吸收的東西會更多，自己的職業(yè)感也許會隨之快速增強。那如果你對自己要求高，你也會迫使自己盡可能多地了解行業(yè)信息和動態(tài)，這樣你短時間內能積累的東西會比較多。但是，成單不見得那么容易，雖然單子金額比較大。

另外從收費模式來看，RPO和獵頭的區(qū)別比較大，一般一個獵頭職位會給多家獵頭，然后按照結果進行付費。一批職位一般只給一個RPO公司，成熟RPO公司需要客戶提供一定比例的預付費來保證資源的投入從而有好的成果。

國內成熟的RPO公司除了外資代表AMS, Futurestep之外，內資代表有科銳，擇棲等。

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