勞務(wù)派遣就好比“包工不包料”，例如：學(xué)校的老師由于編制的原因，老師和第三方人力資源公司簽訂了勞動合同被派遣到學(xué)校，但是老師的勞動關(guān)系在第三方，老師需要到學(xué)校去上班，同時(shí)要接受校方的管理。而外包指的是“包工又包料”就是把勞動關(guān)系和管理權(quán)都放在第三方。除此之外，外包也可以做到“包料不包工”比如說人力資源業(yè)務(wù)的部分流程外包。例如：代發(fā)工資、代繳社保、招聘外包等

勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包

1、定義

勞務(wù)派遣

指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

簡單理解就是：派遣單位把自己的員工，派到你單位工作，被派遣的員工和你單位沒有勞動合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，用人單位只需要按照約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了

勞務(wù)外包

也可稱之為崗位外包，指企業(yè)根據(jù)需要，將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

舉個(gè)例子，A公司最近由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，在北京設(shè)立一個(gè)辦事部，需要招聘幾個(gè)技術(shù)開發(fā)人員，由于總部在深圳，為了節(jié)約總部人力成本，所以將本應(yīng)由人力資源部門做的工作（如員工入離職管理、勞動關(guān)系、五險(xiǎn)一金管理、發(fā)薪報(bào)稅等基礎(chǔ)事務(wù)性工作）外包給51社保，A公司按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用即可，這樣一來就可以“只用人，不管人”。

2、相同之處

實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

3、不同之處

①法律適用不同

• 勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，條款中對勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴(yán)格的規(guī)定。
• 勞務(wù)外包除特別法規(guī)定以外，通常只適用于《中華人民共和國民法典合同編》的規(guī)定。

②管理主體不同

• 勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理。
• 勞務(wù)分包中的員工，由承包方直接管理。

③適用范圍不同

• 勞務(wù)派遣，適用于用工單位臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。
• 勞務(wù)外包，適用于發(fā)包單位的特定項(xiàng)目，而非特定崗位的人員，且外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

除了以上這些差異，還有發(fā)票開具、納稅方式等存在不同，

1、法律不同。勞務(wù)派遣是用于勞動合同法而勞務(wù)外包是用合同法

2、管理不同。在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)關(guān)系只可能屬于派遣單位。而在外包時(shí)員工的勞動關(guān)系既可以屬于人力資源機(jī)構(gòu)也可以屬于企業(yè)，所以當(dāng)員工的勞動關(guān)系在企業(yè)的時(shí)候必然不可能是派遣

3、違法后果不同。勞務(wù)外包中對承包單位員工基本上不承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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