工資條發(fā)放與工資何時(shí)發(fā)沒(méi)有任何關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
法律沒(méi)有對(duì)這個(gè)做出明確規(guī)定，具體以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。既可以在發(fā)工資前一段時(shí)間發(fā)工資條，也可以在發(fā)工資一段時(shí)間。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。一般的都是先造工資表，然后才發(fā)工資的，現(xiàn)在發(fā)工資，有的企業(yè)是比較固定的日期發(fā)，也有的企業(yè)工資表照了，由于企業(yè)賬戶賬上沒(méi)有錢(qián)，或者是臨時(shí)企業(yè)急用錢(qián)，可能會(huì)延誤一些日子，這個(gè)一般財(cái)務(wù)會(huì)有交代。工資條和工資到賬一般就錯(cuò)兩三天，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)禮拜。具體情況需要具體而定。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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