我們做了大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

1、不發(fā)工資條，40%的員工心里會不爽；

2、不發(fā)工資條，10%的員工會去找HR或財務(wù)詢問工資明細。

假如一個公司有200人，那么會有大約20人去找HR或財務(wù)。試想一下，如果這20人集中在一個下午去詢問工資條，HR或財務(wù)是什么感受？她們的內(nèi)心大部分是崩潰的！內(nèi)心OS是：你們難道認為我算錯了？

其實，員工只是想知道一下明細而已。

不發(fā)工資條的公司，主要是因為管理者或HR沒有意識到：

1、員工越來越需要尊重；

2、解釋是一種尊重；

3、發(fā)工資條是一種解釋行為。

杰克韋爾奇說過：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解釋官。多向員工解釋每件事情的原由，可以極大提升員工滿意度！

• 制作工資條費時費力
• 紙質(zhì)工資條不利于員工薪資保密
• 擔心員工將工資條作為勞動仲裁證據(jù)

對企業(yè)而言，不發(fā)工資條固然可以節(jié)省制作成本，但是員工單獨詢問工資明細，也會影響人事部辦公效率，還容易導(dǎo)致員工不滿。

另外，企業(yè)不發(fā)工資條，侵犯了員工對工資的知情權(quán)，具有法律風(fēng)險。

企業(yè)不發(fā)工資條對員工有什么壞處？

假設(shè)人事部門不小心多扣了你幾塊錢，問？還是不問？

問了，顯得小心眼，不問心里憋著氣。辛辛苦苦工作，到手的工資明細不清不楚，員工情緒自然不滿。

為了解決企業(yè)發(fā)工資條的難題，也為了提升員工查看工資條的體驗，如今有更方便使用的電子工資條工具可供選擇，1分鐘完成全員的工資條發(fā)放?？梢渣c擊下文查看↓↓

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