工資條，即法律規(guī)定的個人工資表。
工資單不只是付給工人工資的書面憑證，而是讓勞動者個人能夠及時了解自己的各項收入、社保、福利等情況，在勞動爭議中也可以作為勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。
月度工資單發(fā)后，怎樣看工資條？共同學(xué)習(xí)理解！

工資條
原來勞工部制定的《工資支付暫行規(guī)定》(1994]489號)規(guī)定，雇主必須以書面形式記錄支付工人工資的金額、時間、領(lǐng)取人的姓名及簽名，并保留兩年以上備查。雇主在支付工資時，應(yīng)向雇員提供他個人的工資清單。

一、看發(fā)放時間
領(lǐng)取工資條，首先要看是不是勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。雇主應(yīng)按月繳納工資，如遇法定假期、假日休息，經(jīng)銀行發(fā)放工資，用人單位不能延期支付，直接發(fā)薪者，應(yīng)提前支付工資。逾期不支付的，要及時向勞動監(jiān)察部門報告。

二、看薪金總額及分項是否正確。
工資單拿到手后，要看上面的數(shù)字是不是按照勞動合同所簽的數(shù)額來支付。用人單位不得以實物替代貨幣工資。
除養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅外，非特殊情況的其他項目不得扣除。約定分項工資也不得任意調(diào)整。

三、看是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。
它不包括加班費、特殊工作環(huán)境、特殊情況下的津貼，但不包括勞動者保險、福利待遇、各種非貨幣收入。

四、看五險一金
退休、醫(yī)療、工傷、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金。這些費用是否已從雇主扣減至其個人帳戶？是按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納嗎？

五、看個稅
目前，稅負(fù)起征點是3500元。領(lǐng)取工資條后，還要看用人單位是否按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

六、看企業(yè)年金
對具有企業(yè)年金的員工，進(jìn)行企業(yè)年金繳費。
它是指企業(yè)和職工依法參加基本養(yǎng)老保險后，通過集體協(xié)商自主建立的一種補充養(yǎng)老保險制度。
具體地說，勞動者可以查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金計劃所確定的比例和方法記入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

七、看職業(yè)年金
企業(yè)和機構(gòu)員工的職業(yè)年金的繳費情況。
事業(yè)單位及其職工以參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險為基礎(chǔ)，建立一種補充養(yǎng)老保險制度。我國機關(guān)事業(yè)單位人員的職業(yè)年金從10月1日起實行。
所需的年金費由單位及個別員工共同承擔(dān)。職業(yè)年金繳款額占企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的8%，個人繳費部分是個人繳費工資的4%，企業(yè)按單位繳納。

一保存
每月薪金條，應(yīng)妥善保管。勞動爭議中，工資條、出勤記錄等均可作為維權(quán)證據(jù)。

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