許多小伙伴留言詢問(wèn)，勞動(dòng)者自愿放棄社保，并且簽訂了書(shū)面承諾，企業(yè)還需不需要擔(dān)責(zé)？

勞動(dòng)者書(shū)面承諾自愿放棄社保，也有不同情況處理。今天就來(lái)詳細(xì)為大家拆解拆解這個(gè)問(wèn)題，并且提供實(shí)際案例參考。

情況一

員工書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否要求用人單位補(bǔ)繳？

李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請(qǐng)，主要內(nèi)容為：公司已依法告知參加社會(huì)保險(xiǎn)的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由本人承擔(dān)。后李某要求該公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補(bǔ)繳工作期間的社保。

以案說(shuō)法：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商處分。因此，勞動(dòng)者書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該書(shū)面承諾無(wú)效。

情況二

員工書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請(qǐng)，書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。后郭某以該公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請(qǐng)求。

以案說(shuō)法：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但如果勞動(dòng)者書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，系對(duì)自身權(quán)利的處分，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，不予支持。單位仍需補(bǔ)繳社保，但不必承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。

情況三

員工書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，造成的醫(yī)療費(fèi)損失由誰(shuí)承擔(dān)？

李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后李某就醫(yī)產(chǎn)生了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)損失，要求該公司予以支付。經(jīng)審理，法院判決該公司向李某支付納入社保基金報(bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)，累積13萬(wàn)元。

以案說(shuō)法：

用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。如果用人單位以社保補(bǔ)貼的形式向勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放，用人單位在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可主張返還該部分社保補(bǔ)貼。

情況四

員工書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以此為由不予認(rèn)定工傷？

汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請(qǐng)，書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。某日，汪某在上班途中發(fā)生交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡，后汪某親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷，社保行政部門作出認(rèn)定工傷決定。該公司要求撤銷該工傷認(rèn)定決定。經(jīng)審理，法院判決駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。

以案說(shuō)法：

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。

工傷認(rèn)定并不以用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在被認(rèn)定為工傷后可以依法請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

情況五

未足額繳納社保，導(dǎo)致工員工養(yǎng)老損失，怎么辦？

錢某入職后向該公司提交申請(qǐng)，書(shū)面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且領(lǐng)取了每月的社保補(bǔ)償。錢某在乙公司工作期間，乙公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也未代扣代繳錢某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)部分。錢某退休后，根據(jù)現(xiàn)有社保政策，無(wú)法再補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故錢某無(wú)法領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。

以案說(shuō)法：

本案因乙公司未為錢某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致錢某無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，錢某要求乙公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，符合法律規(guī)定，酌情予以支持。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失如何計(jì)算的問(wèn)題，由于社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算所依據(jù)的內(nèi)容紛繁復(fù)雜，而且受政策調(diào)整影響較大，且對(duì)于不同保險(xiǎn)項(xiàng)目的保險(xiǎn)待遇計(jì)算規(guī)則不盡相同，如要求精準(zhǔn)計(jì)算則難于操作，也與審判實(shí)踐不相適應(yīng)。

根據(jù)目前較為通行的辦法，酌定按照勞動(dòng)者退休時(shí)當(dāng)?shù)赝诵萋毠さ纳鐣?huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，參照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)中75周歲這一全國(guó)人口平均預(yù)期壽命標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的比例份額，一次性計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)損失為宜。

如何規(guī)避以上情況？

很多人對(duì)社保抱著無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為繳納社保就是代表著工資條上實(shí)際收入的減少，但繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無(wú)論怎么約定，只要沒(méi)有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

在面試時(shí)，企業(yè)可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡(jiǎn)單全面的規(guī)避手段。

另外，全國(guó)性公司或所在地社保規(guī)則復(fù)雜的公司，建議多咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)。

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