很多新手HR常常糾結(jié)的一個(gè)問題就是企業(yè)社保每月什么時(shí)候交？ 今天在螞蟻HR小課堂就來為大家答疑解惑一下！

一般來說，每月1-10號(hào)是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的審核期，將對(duì)當(dāng)月的社保費(fèi)用征收數(shù)據(jù)進(jìn)行核定。每月11號(hào)至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，是對(duì)單位受理申報(bào)和繳費(fèi)的時(shí)間。

大多數(shù)城市，企業(yè)職工社保都是當(dāng)月繳納當(dāng)月的，比如蘇州地區(qū)，企業(yè)用工參保&退工停保申報(bào)期：每月11日至次月7日(截止至17：00)。

上海地區(qū)，根據(jù)《上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法》第八條(單位繳費(fèi)時(shí)間)：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

但也有城市企業(yè)職工社保是當(dāng)月繳納次月的，比如西安地區(qū)，企業(yè)社保都是當(dāng)月申報(bào)次月的，一般在每月15號(hào)前申報(bào)，系統(tǒng)會(huì)在16-25日內(nèi)自動(dòng)申報(bào)并且扣費(fèi)，不能跨月，不然跨月得交滯納金。

每個(gè)城市具體規(guī)定不一樣，一定要了解清楚當(dāng)?shù)厣绫＠U納政策。

除了繳費(fèi)時(shí)間，企業(yè)職工社保在繳納的時(shí)候這些問題也要注意：

1、社保費(fèi)用怎么交？

主要分為稅庫(kù)銀聯(lián)網(wǎng)繳稅、銀行批量扣款、銀行端現(xiàn)金繳稅三種模式。

一般企業(yè)選擇銀行批量扣款的居多。如果采用這種，建議每月8日前確保用于繳費(fèi)（含補(bǔ)繳費(fèi)額）的銀行賬戶余額充足。

如果銀行批量扣款不成功，可以在每月25日前更換成其他模式，如銀行端現(xiàn)金繳稅，完成繳費(fèi)。

2、社保增員減員有什么注意事項(xiàng)？

遇上有新員工入職或離職，就需要及時(shí)辦理好社保的增員減員。

一定要清楚當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)時(shí)間，比如有些地區(qū)社保增員每月的辦理時(shí)間為當(dāng)月的5日至25日，和當(dāng)月社保繳納的截止時(shí)間很相近。這意味著如果員工在25號(hào)以后入職，當(dāng)月增員可能已經(jīng)來不及，就需要和員工協(xié)商好下月再開始交。

社保增員的申報(bào)不限次數(shù)，1個(gè)月內(nèi)可以多次辦理，即便單位已申報(bào)當(dāng)月的社保費(fèi)，也可以辦理增員。不過辦理好增員后，記得按規(guī)定繳納社保費(fèi)用。

因?yàn)槊吭律绫ＹM(fèi)用申報(bào)及繳納有固定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，所以大部分企業(yè)都傾向于在每月1-15日申報(bào)當(dāng)月社保費(fèi)之前先提交減員申請(qǐng)。

如果減員時(shí)存在欠費(fèi)記錄，單位需要先清繳欠費(fèi)才可以辦理減員。

辦理減員需要一定時(shí)間，如果減員在25日前處理完成，當(dāng)月可以生效，25日后則在下個(gè)月生效。減員成功，將不再產(chǎn)生社保應(yīng)征數(shù)據(jù)。

4、社保漏繳，會(huì)怎么樣？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

一般存在社保漏繳的情況，主要是因?yàn)椴m報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)，沒有及時(shí)為簽約員工繳納社?；蛏绫＠U納基數(shù)與員工實(shí)際工資不符等造成的。

看似事小，因漏繳被罰款的情況卻不少。而且根據(jù)相關(guān)法規(guī)，因社保漏繳產(chǎn)生的滯納金，用人單位不得要求職工承擔(dān)，建議不要輕易試探。

5、員工自動(dòng)放棄社保，單位不交，行嗎？

不行。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

這意味著：即便員工自愿放棄社保，單位不能以此為理由拒絕為職工參保并依法繳納社保。

即便個(gè)人愿意簽署放棄繳納社保的承諾書，讓單位用支付現(xiàn)金的方式取代繳納社保，好讓到手的錢變多一些，這種操作依然不合法。

一旦企業(yè)沒有為其正常足額繳納社保，后續(xù)員工又以此要求補(bǔ)繳，企業(yè)需全額補(bǔ)繳，還要承擔(dān)額外的滯納金。

另外，一旦員工在職期間發(fā)生工傷或工亡，而企業(yè)沒有為其參保，也就無法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，工亡的話，還要承擔(dān)一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)用，更是得不償失。

6、社保可以緩交嗎？

看情況。如果公司因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納社保，不過期限一般不超過1年。

暫緩繳費(fèi)期間，免收滯納金。但到期后，記得及時(shí)補(bǔ)繳。

7、社保繳納基數(shù)怎么算？

一般情況下，社保繳納基數(shù)首選職工實(shí)際月工資。如果工資較高，可以沿用社保繳納基數(shù)的上限計(jì)算公式：當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY*300%。

繳納下限為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，因各地區(qū)社保政策、社平均工資、險(xiǎn)種等不同，社保繳納基數(shù)的上下限可能會(huì)有差異。

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