薪酬HR的兩項核心工作：算工資和設(shè)計工資體系。算工資講究的是高效準確，工資設(shè)計講究的是科學合理。哪一項工作都是費時費力！現(xiàn)實中很多企業(yè)如果員工不主動去查工資，都不會主動給員工發(fā)工資條，問題是，企業(yè)這么做合法嗎？

這里，可以很明確的告訴大家：違法！根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條是違法的。

所以，為了規(guī)避法律風險，企業(yè)還是要合規(guī)發(fā)放工資條的！

實際上，不管你是做行政、人事還是財務，日常工作都離不開算工資，那么算好工資后最煩的是什么？

沒錯！就是煩人的工資條！

每個人單獨一條的工資條，你還是用老方法復制粘貼嗎？每個月都要重新復制粘貼，公司幾百人，你的手都快麻木了。如果能自動生成那該有多好？

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