隨著各大城市對合同/社保公積金/個稅單位主體一致性的審查要求越來越嚴(yán)格，尤其是全國性公司或者異地用工的企業(yè)，為解決社保難題，選擇崗位外包已是大勢所趨。

那么，崗位外包的實(shí)際執(zhí)行效果到底如何？

這一次，我們分別邀請了3家公司的CEO、跨部門同事、HR主管來聊聊，螞蟻HR崗位外包的服務(wù)體驗(yàn)。

意韻 CEO

杭州某電商公司

崗位外包體驗(yàn)時(shí)間：3個月

“為了屬地社保合規(guī)性”

身為企業(yè)管理者，合規(guī)性是我較為關(guān)注之點(diǎn)。

318政策剛出臺那會兒，盡管已與螞蟻HR合作社保外包多年，內(nèi)心還是禁不住開始存疑：現(xiàn)在的合作方式（社保外包）是不統(tǒng)一主體的，這下怎么應(yīng)對？能否應(yīng)對？……

沒成想在當(dāng)周，螞蟻HR的客服便聯(lián)系到我，溝通應(yīng)對方案——崗位外包，基于大環(huán)境下可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，提前籌劃、積極合規(guī)，真的安心感滿滿！

近兩年與螞蟻HR合作下來，服務(wù)專業(yè)度始終在線，這也是我選擇螞蟻HR的重要原因。

向陽 財(cái)務(wù)經(jīng)理

北京某網(wǎng)絡(luò)科技公司

崗位外包體驗(yàn)時(shí)間：4個月

“當(dāng)季總成本降低12個百分點(diǎn)”

核算季度成本優(yōu)化分析表時(shí)，

才發(fā)現(xiàn)，最大突破竟然在人力資源部門。

采用螞蟻HR崗位外包后，

公司不必再招聘更多HR專員做基礎(chǔ)執(zhí)行工作，

社保相關(guān)事務(wù)，螞蟻HR均有相應(yīng)服務(wù)，

從而減少了技術(shù)投入資本的投入，

從另一個層面優(yōu)化了季度總成本。

淑芬 HR主管

湖北某旅游公司

崗位外包體驗(yàn)時(shí)間：2個月

“辦事效率明顯提升”

我們公司雖然只有百來號人，但分處多地辦事處，為多地員工開設(shè)社保賬戶、辦理社保登記證、辦理員工備案、增員、減員、調(diào)整社?；鶖?shù)、辦理員工發(fā)生工傷、生育……說多了都是淚，簡直是《悲慘世界》現(xiàn)場。

后來越來越忙，也正好有預(yù)算，才準(zhǔn)備外包掉一些事務(wù)性工作。最后，選擇了與我們需求匹配度最高的螞蟻HR。

螞蟻HR有專門的系統(tǒng)簽署合同，整個合作流程都是線上化的，能很大程度上減輕事務(wù)性工作，我也終于能將精力集中在更核心的業(yè)務(wù)工作中了。

還得特別表揚(yáng)一下螞蟻HR的社保團(tuán)隊(duì)，據(jù)說有6年多的豐富經(jīng)驗(yàn)，我們各地辦事處所在城市的社保政策一有變化，他們總能快速反應(yīng)，很令人放心。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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