“打工人，打工魂，打工都是人上人 ，作為打工人，我們每天最關(guān)心的只不過(guò)是我們的收入。據(jù)報(bào)道，自今年4月1日以來(lái)，已有三個(gè)地方提高了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。早在2015年，人力資源和社會(huì)保障部就發(fā)表了相關(guān)文章，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，至少調(diào)整一次。

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)對(duì)農(nóng)民工最直接的影響就是以下待遇。首先是失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)必須低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。這些都是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升表明，作為農(nóng)民工，我們拿到的失業(yè)金也會(huì)上升！

第二：病假工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升意味著農(nóng)民工的病假工資也會(huì)上升。在職工生病或非公共傷害治療期間，企業(yè)將在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定向職工支付病假期間的工資和疾病救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果按最低標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升，病假工資也會(huì)增加。

第三：加班費(fèi)。部分企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY執(zhí)行。因此，對(duì)于這部分員工來(lái)說(shuō)，最低工作標(biāo)準(zhǔn)的上升相當(dāng)于變相增加加班費(fèi)。作為一名農(nóng)民工，我們上面也說(shuō)過(guò)，我們最關(guān)心的是我們的工資收入。因此，作為額外收入，加班自然是我們最關(guān)心的。隨著基本工資的增加，加班費(fèi)也會(huì)增加，這對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)自然是一件好事！

第四：拿到工資。對(duì)于許多基層工人來(lái)說(shuō)，他們的實(shí)際收入可能是當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，他們可以得到的工資也會(huì)上升！

最后一個(gè)：?jiǎn)挝煌Ｖ股a(chǎn)，報(bào)酬也會(huì)增加。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)單位不因工人原因停止生產(chǎn)。在工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。如果超過(guò)工資支付周期，勞動(dòng)者為企業(yè)提供正常勞動(dòng)，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升意味著當(dāng)單位停止生產(chǎn)時(shí)，工人的工資也會(huì)增加。

在閱讀了以上內(nèi)容后，我相信很多人應(yīng)該對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)！如果你所在的城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升了。所以從這個(gè)月開始，如果你的工資不到這個(gè)數(shù)字，你沒有收到企業(yè)出具的工資單，那么你的單位可能是非法的！

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