當(dāng)我們收到工資時(shí)，雇主通常會(huì)給工人發(fā)一張工資條，詳細(xì)記錄工人在工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、休假、曠工等內(nèi)容。但是有些人不知道薪水代表什么。那么，工資單是什么？雇主不簽發(fā)工資單是違法的嗎？下面小編就帶大家看看。工資單是什么？

它記錄工人的月收入明細(xì)和總收入。

工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的一種說(shuō)明，但并非所有單位都給員工一張工資單。有些單位會(huì)將薪資詳細(xì)信息發(fā)送給員工，但有些單位不會(huì)。

公司不發(fā)放工資是違法的嗎？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配計(jì)劃，也就是說(shuō)，員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，雇主可以委托銀行代其支付工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、時(shí)間、收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

工資條應(yīng)該是企業(yè)本月支付給員工的工資明細(xì)，這樣員工就可以清楚地了解自己的收入構(gòu)成。如有爭(zhēng)議，工資單可作為公司員工收入及其他明細(xì)的憑證，也可監(jiān)督企業(yè)及時(shí)支付工資。

此外，工資總額還能全面反映員工月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從工資中扣除員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，并讓員工監(jiān)督單位是否扣除其他不應(yīng)扣除的項(xiàng)目。

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資單可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)該小心保管。

如果用人單位未能按時(shí)支付并提供工資明細(xì)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。

投訴雇主拖欠工資的注意事項(xiàng)：

由于證據(jù)不足或攜帶的材料不完整，許多工作人員無(wú)法及時(shí)進(jìn)行案件調(diào)查，經(jīng)常“徒勞無(wú)功”。因此，提醒工人在投訴拖欠工資時(shí)攜帶以下材料：

1.書(shū)面投訴材料(包括：被投訴單位名稱(chēng)、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話(huà)、本人姓名及地址、工作類(lèi)型、工作起止時(shí)間、欠款金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話(huà))。

2.勞動(dòng)關(guān)系證明材料復(fù)印件(如勞動(dòng)合同)。

3.工資拖欠證明復(fù)印件(如欠條、考勤單、雇主出具的工資支付表)。

4.其他證明材料。(未簽訂勞動(dòng)合同的，可發(fā)給工作證或出入境單位證明)

5.相關(guān)人員的有效合法證件和復(fù)印件(身份證或戶(hù)口簿)。

此外，需要注意的是，如果與企業(yè)就工資金額有爭(zhēng)議，請(qǐng)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁中心投訴或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。應(yīng)當(dāng)記住，勞動(dòng)爭(zhēng)議只能在申請(qǐng)仲裁后才能提交法院。

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