參加社會保險和享受社會保險待遇是勞動者的重要合法權(quán)益，及時足額繳納社會保險費是用人單位的法律義務(wù)。

然而，在實踐中，仍有一些用人單位為了降低勞動力成本，逃避法律責(zé)任，不依法為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致部分勞動者不能依法享受社會保險待遇，下面，請和小編一起看看，在這種情況下，如何更好地維護(hù)社會保險權(quán)益。

為了幫助廣大勞動者更好地處理社會保險糾紛，有效維護(hù)其合法權(quán)益，這里提出以下三個方法，大家可以參考！

一、及時準(zhǔn)確掌握社會保險繳費情況。

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報。按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因延期繳納。職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位有義務(wù)按月告知職工繳納社會保險費的細(xì)節(jié)。無論是通過網(wǎng)上查詢還是現(xiàn)場咨詢，勞動者都可以免費向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢。核對繳納和享受社會保險待遇記錄，第一時間發(fā)現(xiàn)社保中斷繳納、遲繳或未足額繳納，及時依法維權(quán)減少損失。

二、發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)積極依法保護(hù)自己的權(quán)利。

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動監(jiān)察事項之一。

依據(jù)《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，對于不按規(guī)定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權(quán)舉報，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報并進(jìn)行稽核。也就是說，如果遇到社會保險權(quán)益被侵害的情況，無論在勞動關(guān)系存續(xù)期間還是勞動關(guān)系解除之后，勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。因此，在社會保險無法補(bǔ)繳的情況下，勞動者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。

三、承諾放棄參加社會保險的擔(dān)保無效。

社會保險制度是一種強(qiáng)制性的法定社會保障制度，用人單位和勞動者必須遵守。任何用人單位無權(quán)單方面要求勞動者放棄社會保險權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商免除依法為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)。即使是被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定渠道要求賠償或追索賠償。

小編提醒廣大職工，這些技巧可能隱藏在社保繳費中：

1.不繳社保。

社會保障是國家強(qiáng)制性保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法律義務(wù)。事實上，一些公司會要求員工在與員工簽訂勞動合同時出具書面承諾，自愿放棄公司支付社會保險費。事實上，這并沒有法律效力。此外，有些單位不為員工支付社會保障，而是用現(xiàn)金代替社會保障。這也是不可取的。

2.低繳社保。

每年，社會保障機(jī)構(gòu)都會在固定的時間內(nèi)核實基數(shù)，并根據(jù)員工上一年度的月平均工資申報新基數(shù)。但實際上，為了節(jié)省勞動力成本，一些單位根據(jù)最低工資或低于實際工資的數(shù)字為員工繳納社會保障費，這是不合理和違法的。

3.不及時繳納社保。

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險機(jī)構(gòu)申請社會保險登記。有些單位不及時為員工繳納社會保障，會影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險報銷等相關(guān)待遇的享受。

讀完后，我們應(yīng)該大致了解一些處理方法，當(dāng)自己的的合法權(quán)限受到侵犯時，我們必須及時學(xué)會使用法律來維護(hù)我們的合法權(quán)益。

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