按照養(yǎng)老保險的繳費規(guī)則，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，未來的養(yǎng)老待遇就越高。總的來說，這種理解是完全正確的，但一切都是從實際出發(fā)，這是幫助我們正確理解社會保障繳費的唯一標準。當我們繳納社會保險時，特別是當我們第一次繳納基本養(yǎng)老保險時，我們很容易陷入這兩個誤區(qū)，以及我們需要注意什么。

第一個誤區(qū)是，關(guān)聯(lián)單位的繳費比個人繳費更劃算。

許多第一次繳納養(yǎng)老保險的朋友，由于不了解社會保障知識，看到許多退休人員的養(yǎng)老金高于靈活繳納社會保障的養(yǎng)老金，所以他們認為高單位比個人繳納更劃算。事實上，這種理解并不完全正確。

首先，我們從養(yǎng)老金的計算方法來分析。養(yǎng)老金是根據(jù)繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度職工月平均工資等綜合計算的。也就是說，無論是單位繳費還是個人繳費，養(yǎng)老金的計算方法都是一樣的。養(yǎng)老金之所以不同，是因為繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶等原因。

其次，單位繳費比個人繳費多繳納一些社保費用。如果是附屬單位繳費，需要繳納五險，這是強制性規(guī)定。

附屬人員雖然不屬于單位職工，但只能視為單位職工辦理繳費登記，繳費基數(shù)和比例應(yīng)按單位職工的方式繳納。從繳納的保險類型來看，需要繳納五險，其中養(yǎng)老保險繳費比例為24%，由附屬人全額承擔。

同時，需要繳納更多的失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；從繳費比例來看，如果是個人繳費，養(yǎng)老保險的繳費比例是20%，比附屬保險節(jié)省4個百分點，少繳納失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，節(jié)省2個百分點，比附屬保險節(jié)省6個百分點，這也是一筆比較大的開支。

結(jié)論：個人支付比單位支付節(jié)省6個百分點，個人支付比附屬單位支付更具成本效益。在支付基數(shù)和支付年限下，養(yǎng)老金沒有影響，個人支付比附屬單位支付更劃算。

第二種誤解是，繳費基數(shù)越高，性價比越高。

根據(jù)養(yǎng)老金計算規(guī)則，支付基數(shù)越高，養(yǎng)老金計算基數(shù)的比例越高，養(yǎng)老金就越高。這當然沒有錯。如果是單位職工支付，因為按單位和個人支付比例，單位支付占大部分，個人支付為小部分，支付基數(shù)越高，養(yǎng)老金越高，所以這種支付模式更適合單位職工支付。

但如果屬于個人繳費，按60%繳費是最劃算的。從繳費基數(shù)來看，按60%繳費和300%繳費，繳費基數(shù)相差5倍。但是，由于靈活就業(yè)人員承擔全部繳費金額，按300%繳費比按60%增加5倍，這是個人無法承受的。

根據(jù)養(yǎng)老金計算規(guī)則，按300%繳費與按60%繳費相比，繳費基數(shù)相差5倍，繳費金額相差5倍。但在同一繳費年限內(nèi)，按300%繳費計算的養(yǎng)老金與按60%繳費相比不到5倍。主要原因是同年退休，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)相同。與按60%繳費相比，基本養(yǎng)老金占計發(fā)基數(shù)的比例不到5倍。

結(jié)論；繳費基數(shù)越高，未來養(yǎng)老金越高。但與300%繳費和60%繳費相比，養(yǎng)老金不到5倍，基本養(yǎng)老金只有2.5倍左右，差距不會高出5倍。因此，按60%繳費更劃算。

綜上所述，在社保繳費中，尤其是第一次以靈活就業(yè)人員身份繳費的朋友，要對社保繳費有正確的認識，能以個人身份繳費的絕對不應(yīng)該由附屬單位繳費；在繳費基數(shù)的選擇上，從投資回報的收益來看，按60%繳費也是最劃算的。

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