工資表應(yīng)該包括：?jiǎn)T工工號(hào)，工號(hào)和身份證號(hào)一樣，是為了避免有同名的；員工姓名；員工級(jí)別，比如初級(jí)員工、中級(jí)員工還是高級(jí)員工；員工所在部門(mén)；員工的出勤天數(shù)；員工的基本工資；員工的崗位工資；員工的業(yè)績(jī)提成，比如銷(xiāo)售目標(biāo)的百分之多少；員工的全勤獎(jiǎng)；個(gè)人所得稅；員工的五險(xiǎn)一金數(shù)額；員工缺勤天數(shù)；員工實(shí)發(fā)工資。

人力資源工資表應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1、員工工號(hào)，工號(hào)和身份證號(hào)一樣，是唯一的，排他的，是為了避免有同名的；

2、員工姓名；

3、員工級(jí)別，比如初級(jí)員工、中級(jí)員工還是高級(jí)員工；

4、員工所在部門(mén)；

5、員工的出勤天數(shù)；

6、員工的基本工資；

7、員工的崗位工資；

8、員工的業(yè)績(jī)提成，比如銷(xiāo)售目標(biāo)的百分之多少；

9、員工的全勤獎(jiǎng)；

10、個(gè)人所得稅；

11、員工的五險(xiǎn)一金數(shù)額；

12、員工缺勤天數(shù)；

13、員工實(shí)發(fā)工資。

工資表：

工資表又稱(chēng)工資結(jié)算表，是按單位、部門(mén)編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會(huì)在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。

常見(jiàn)格式：

在實(shí)際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過(guò)編制“工資結(jié)算表”來(lái)進(jìn)行的。

工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動(dòng)工資部門(mén)存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時(shí)由職工簽章后交財(cái)會(huì)部門(mén)作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個(gè)車(chē)間、部門(mén)分別編制的，因此，只能反映各個(gè)車(chē)間、部門(mén)工資結(jié)算和支付的情況。

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