工資條都有些什么內(nèi)容？單位必須發(fā)放工資條嗎？工資條有用嗎？這些問(wèn)題事關(guān)職工的切身權(quán)益一起來(lái)了解一下關(guān)于工資條的常識(shí)吧

本文將告訴您什么才是工資條的標(biāo)準(zhǔn)格式以及如何通過(guò)更為輕松的方式搞定工資條發(fā)放，讓員工對(duì)工資條再無(wú)埋怨或質(zhì)疑。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條制作繁瑣，工作量大，易出錯(cuò)；在自己的工資表中添加一列手機(jī)號(hào)，即可給員工發(fā)送工資條短信;

工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動(dòng)工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時(shí)由職工簽章后交財(cái)會(huì)部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個(gè)車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個(gè)車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。