隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，以靈活、分散、項目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。
越來越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺等人員靈活就業(yè)。選擇勞務(wù)外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。

1.靈活多樣的活多樣。
對于企業(yè)來說，勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需要簽訂長期短期合同，不想用就退給勞務(wù)外包公司。用人方式靈活方便，可以隨時租給勞務(wù)外包公司。
隨傳隨到，靈活方便！人力資源管理服務(wù)更。

2.提高人力資源管理效率。
通過勞務(wù)外包，低成本可以降低企業(yè)成本，降低企業(yè)軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中的大量機械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動。降低用人單位的管理成本。

3.解決崗位編制問題。
目前，許多中央企業(yè)和事業(yè)單位的崗位編制受到限制，但仍有人要做基本的職能崗位工作，如行政前臺等職能崗位，流動性高。此時，選擇外包不僅可以節(jié)省編制，而且不必擔心人員隨時流動。

4.解決企業(yè)招聘難的問題。
通過人才外包，可以充分利用公司的專業(yè)人才，解決其他就業(yè)企業(yè)勞動力短缺或不足的問題。找專業(yè)人士做專業(yè)的事情。

5.減少企業(yè)人才儲備。
企業(yè)不再需要養(yǎng)那么多閑人，可以根據(jù)自己的項目需求選擇有需要的人。勞務(wù)外包更方便靈活，節(jié)省了人才培養(yǎng)、人力支出等諸多隱性人力成本。
6.規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。
通過人事外包可以更好地滿足不同法律法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應(yīng)對法律法規(guī)日益頻繁的變化，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，避免政策法律不熟悉引起的勞動爭議和糾紛。

是的，勞務(wù)外包現(xiàn)在是一種趨勢，許多企業(yè)選擇人才外包公司來完成一個又一個工作，方便高效。
人力外包公司可以有效幫助企業(yè)重組人力資源結(jié)構(gòu)，降低運營成本，提高管理效率，降低就業(yè)風(fēng)險。

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