做為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，我們也有許多類型的外包職位。只要應(yīng)聘者與外包部的同事聯(lián)系，他們就會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)，例如：這份工作很簡(jiǎn)單嗎？是否屬于短期計(jì)劃？公司是否與正規(guī)員工享有同等待遇？還有可能轉(zhuǎn)正等嗎？

外包職位到底有沒(méi)有必要嘗試一下具體的職位分析，具體情況具體分析。考慮一項(xiàng)外包工作是否值得嘗試，有幾個(gè)因素要考慮：
1.企業(yè)規(guī)模及產(chǎn)業(yè)排名。
2.薪金補(bǔ)助。
3.短期或長(zhǎng)期項(xiàng)目。
4.工作內(nèi)容。
5.是否有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀。
這個(gè)部分的內(nèi)容，我們后面會(huì)做具體的解釋。

為了確定是否要嘗試外包工作，應(yīng)該嘗試什么樣的外包職位，我們首先要了解一個(gè)公司為什么會(huì)選擇外包一些業(yè)務(wù)。如果說(shuō)得再通俗一點(diǎn)，企業(yè)選擇外包一部分業(yè)務(wù)是出于以下幾個(gè)原因：

1.節(jié)省管理費(fèi)用，減少企業(yè)在財(cái)政、人力方面的投入。
一個(gè)企業(yè)在人員管理方面的成本其實(shí)是很大的，除了日常業(yè)務(wù)的管理.員工績(jī)效管理.還要處理許多雜七雜八的瑣事，如員工的入退手續(xù).社保公積金的轉(zhuǎn)帳.檔案的轉(zhuǎn)換.調(diào)離.體檢.福利發(fā)放.培訓(xùn)等。這些問(wèn)題一旦被外包，就可以一站式解決。
但是正如文章一開(kāi)始提到的，有些大型企業(yè)，外包員工實(shí)際上享有與正規(guī)員工相同的福利待遇，底薪、薪酬體系、補(bǔ)充性商業(yè)保險(xiǎn)、各種年節(jié)福利、團(tuán)建活動(dòng)完全一樣，公司節(jié)約的只是日常繁雜事務(wù)的管理成本。

2.應(yīng)對(duì)企業(yè)員工的突然需求，增加了操作靈活性。
每一年初或財(cái)政年度，有關(guān)部門都會(huì)大致擬定公司員工需求計(jì)劃，即不同業(yè)務(wù)部門會(huì)批準(zhǔn)多少HC出來(lái)。但是這一計(jì)劃肯定不會(huì)百分之百精確，例如銷售打單特別順利，項(xiàng)目落地的數(shù)量比預(yù)期的要多，那就需要大量的人員投入。類似地，一家企業(yè)具體需要多少人才能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，在項(xiàng)目前期也只能估計(jì)出一個(gè)估計(jì)值，一旦員工工作強(qiáng)度太大，只有增加外包員工才能分擔(dān)，相當(dāng)多的企業(yè)規(guī)模比較大，審批HC都需要很長(zhǎng)時(shí)間，而外部包員工才會(huì)招進(jìn)來(lái)，人力資源部會(huì)事先通知，一旦新的人力資源管理部門批準(zhǔn)后，第一時(shí)間會(huì)變成正式員工。
此外，還存在一個(gè)非常普遍的外包職位來(lái)代替女性雇員進(jìn)行產(chǎn)假，這類外包職位的期限通常為半年至一年，外包員工與外包公司共同協(xié)商，看是否有相匹配的其他職位繼續(xù)工作。

3.減少勞動(dòng)糾紛引發(fā)的糾紛。
當(dāng)今社會(huì)，大多數(shù)企業(yè)工作強(qiáng)度都很大，所謂的“蘿卜一根”，一旦員工不勝任工作就會(huì)引起勞資糾紛，有些企業(yè)規(guī)模不大，沒(méi)有專職律師，為了減少勞資糾紛，他們還將部分工作外包。

那么，回到這篇文章中要討論的問(wèn)題，究竟哪種外包工作值得嘗試？

1.企業(yè)規(guī)模及行業(yè)排名。
一般說(shuō)來(lái)，大型知名企業(yè)，由于HC審批流程比較長(zhǎng)，就會(huì)選擇人事外包，這類員工外包的職位，工作內(nèi)容.員工福利與正規(guī)員工基本沒(méi)有差別，并且項(xiàng)目也比較穩(wěn)定，一旦得到HC官方批準(zhǔn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工也會(huì)有定期轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

2.薪金福利
許多求職者認(rèn)為，外包員工的薪酬肯定低于正規(guī)員工，其實(shí)這一說(shuō)法并不確切，企業(yè)遇到項(xiàng)目急迫、HC又審批困難的情況，一些關(guān)鍵崗位反而會(huì)給予高于正式員工的薪酬，一旦招聘到合適的候選人，就盡快安排轉(zhuǎn)正。
事實(shí)上，無(wú)論是外包還是正式職位，最終能決定薪水與升遷的空間，都是員工自身的核心價(jià)值，當(dāng)我們的核心價(jià)值不能被取代時(shí)，與此相反，如果我們自己八斤八兩斤，甚至連正規(guī)工都會(huì)隨時(shí)面臨被解雇的危險(xiǎn)。
大多數(shù)著名企業(yè)都會(huì)考慮到員工的歸屬感，所以工資都是由企業(yè)直接定好的，而且還會(huì)在合同中約定，外包員工享受同樣的待遇.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn).各種年節(jié)福利，團(tuán)建活動(dòng)等福利。

3.短期或長(zhǎng)期項(xiàng)目。
當(dāng)我們申請(qǐng)外包工作的時(shí)候，我們要把項(xiàng)目周期確定下來(lái)，有些短期的項(xiàng)目在項(xiàng)目結(jié)束之后，并不一定有類似的職位可以申請(qǐng)，所以一旦我們參與了一個(gè)短期項(xiàng)目，還必須提前計(jì)劃好下一階段的安排。

4.工作內(nèi)容。
在挑選職位時(shí)，工作內(nèi)容是最重要的因素，一個(gè)職位，只要對(duì)我們能力的提升有幫助，都是好職位。畢業(yè)生期短的應(yīng)聘者，其工作主要是為了提升能力，完全可以把一些外包崗位作為過(guò)渡，畢竟先就業(yè)，再談?chuàng)駱I(yè)。

5.有機(jī)會(huì)改變嗎？
只有在了解了外包工作是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)之后，我們才能對(duì)自己最近的職業(yè)發(fā)展做出明確的計(jì)劃，因此在申請(qǐng)外包工作時(shí)，還是要與外包公司確定一下短期內(nèi)轉(zhuǎn)的機(jī)會(huì)。企業(yè)規(guī)模較小，有些短期外包職位或福利待遇不完善的外包崗位，我們考慮時(shí)還是要謹(jǐn)慎。

最后的話：
總結(jié)一下，如果我們是一位沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，那么外包工作也是積累經(jīng)驗(yàn)的好選擇。
若有外包職位來(lái)自較大的企業(yè)，且項(xiàng)目長(zhǎng)期穩(wěn)定，福利待遇與正規(guī)員工無(wú)區(qū)別，工作內(nèi)容也很好，那么，這也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
與之相比，公司中有些短期的外包職位較小，我們?cè)诳紤]時(shí)還是慎之又慎，建議您在面試時(shí)可以詳細(xì)詢問(wèn)一下此崗位外包的原因，再?zèng)Q定是否可以嘗試。

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