許多企業(yè)都面臨這樣的問(wèn)題。有些企業(yè)員工，特別是年輕的員工，不愿繳納社保，只想多拿點(diǎn)錢(qián)。

員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)可否也不用繳納社保？
回答是，不可以。

勞動(dòng)法和規(guī)章規(guī)定。
權(quán)利和義務(wù)在法律上是不可私相授受的。
有的人認(rèn)為繳納社會(huì)保障基金是職工的權(quán)益，自己放棄就算了。然而，繳納社保其實(shí)是員工的義務(wù)！

一九九五年開(kāi)始施行的《勞動(dòng)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)作出了明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這個(gè)規(guī)定講的很透徹，講的是用人單位和勞動(dòng)者，“必須”、“依法”、“參與”社會(huì)保險(xiǎn)?！靶枰?，是指強(qiáng)制、義務(wù)，這是企業(yè)和個(gè)人共同的義務(wù)。

2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定如下：
勞動(dòng)者應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
在法律上，“應(yīng)該”也是表示“必須”的意思。

總之，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的支付應(yīng)由員工本人和雇主共同承擔(dān)。
非法經(jīng)營(yíng)行為。

對(duì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)要承擔(dān)一系列的違法責(zé)任，處罰將相當(dāng)重。
首先，不給員工繳納社保，將面臨企業(yè)缺乏誠(chéng)信。伴隨著社會(huì)誠(chéng)信制度的日益完善，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例》(征求意見(jiàn)稿)，用人單位沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且拒絕改正的，將被列入嚴(yán)重失信名單。

其次，補(bǔ)繳社保要承擔(dān)滯納金。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，未繳社保的人，應(yīng)當(dāng)每天繳納5/10000元的滯納金，自欠繳之日起計(jì)算。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，滯納金必須由雇主承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。按滯納金計(jì)算，年利率高達(dá)18.25%，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆很大的費(fèi)用。

三是企業(yè)社保負(fù)擔(dān)加重。大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有為員工繳納社保，將對(duì)員工的工資有額外的照顧。最后補(bǔ)繳社保時(shí)，按應(yīng)付工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。相等的是提高繳款基礎(chǔ)，增加負(fù)擔(dān)。

四是對(duì)違反法律的員工離職給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主有未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，雇員即使主動(dòng)離職，雇主也應(yīng)向該雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

整體而言，企業(yè)不繳納社保是一種嚴(yán)重的違法行為，對(duì)他們自己也沒(méi)有太大的好處。在職工維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)的今天，企業(yè)必須對(duì)歷史欠費(fèi)負(fù)最終責(zé)任。

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