社保繳納在系統(tǒng)化管理席卷的今天并不少見，越來越多的企業(yè)選擇通過社保代繳來完成對員工的社保繳納工作。尤其是創(chuàng)業(yè)風暴的襲來，新創(chuàng)公司和中小型企業(yè)愈發(fā)多了起來，但因為員工工資問題，很多企業(yè)并沒有招聘專門的社保繳納人員，但HR又對社保繳納一知半解，無法幫助員工合理地繳納社保，那么應該怎么辦呢？

其實想要節(jié)省成本的同時還要按時繳納社保，企業(yè)可以選擇第三方公司來為員工繳納社保，下面就讓我具體給大家講解一下社保代繳的優(yōu)勢~

1.降低HR時間成本，提高效率

由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，

如果將這部分業(yè)務進行外包，也就是說找社保代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

2.企業(yè)社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

就目前企業(yè)社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風險。

3.持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術

在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構建自己的社保繳納流程等。企業(yè)社保代繳協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術的途徑，不僅可以讓企業(yè)社保代繳服務代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術，而且可以避免這些投資。

4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本

由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

看完以上螞蟻HR為您整理的異地代繳社保四大好處以后，不知您是否有意愿想要將企業(yè)社保進行異地代繳。若您目前并無心儀的社保代繳機構的話，推薦您可以多多了解我們螞蟻HR。

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