很多杭州企業(yè)在互相的交流之中大多都已選擇通過社保代繳的方式來為員工繳納社保，但也有很多人對(duì)于這種行為并不理解，認(rèn)為只是跟風(fēng)行為，甚至有HR認(rèn)為這種形式還會(huì)降低就業(yè)率。

但螞蟻HR想說，社保代繳如此流行不是沒有原因的！如果社保代繳無法給企業(yè)帶來紅利，又為什么會(huì)有如此之多的企業(yè)選擇通過這種方式來進(jìn)行社保繳納呢？因此，螞蟻HR列舉了社保代繳可以為杭州企業(yè)帶來的紅利~讓更多的人了解到社保代繳的優(yōu)勢(shì)。

1.?社保托管可以降低用人成本

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年度全國(guó)社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)月支出成本亦高達(dá)7726元，遠(yuǎn)高于社保賬戶第三方托管的費(fèi)用。使用企業(yè)社保托管，企業(yè)無需增設(shè)社保專員一職，大大節(jié)省了人力成本。

與此同時(shí)，社保代繳公司也可根據(jù)地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參?；鶖?shù)，從而合法、合理地降低原有用工成本，幫助企業(yè)節(jié)省成本。

2. 社保托管可以提升辦公效率

企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財(cái)務(wù)部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對(duì)企業(yè)的價(jià)值。

3. 社保托管可以規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)

提供社保托管業(yè)務(wù)的第三方人力資源服務(wù)公司，往往在社保領(lǐng)域擁有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉、且能及時(shí)知曉多地社保政策的變動(dòng)情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項(xiàng)社保事務(wù)，提前規(guī)避錯(cuò)繳、漏繳帶來的風(fēng)險(xiǎn)隱患。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策的咨詢建議。

4. 社保托管可以簡(jiǎn)化經(jīng)辦流程

采用社保托管，有利于減少企業(yè)員工經(jīng)手辦理事務(wù)的流程，減少企業(yè)社保年審、員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；減少勞動(dòng)用工備案，不必因公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局等。

舉個(gè)例子：若企業(yè)員工想要領(lǐng)取生育津貼，只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保托管機(jī)構(gòu)，再提交相關(guān)資料與證明等，即可以輕松搞定申報(bào)及其他辦理手續(xù)。

螞蟻HR致力于為企業(yè)提供一站式薪酬社保服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋全國(guó)多地社保代繳、社保開戶托管、公積金開戶托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條產(chǎn)品等人事服務(wù)。

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