隨著人力資源服務(wù)的日益完善，越來越多的企業(yè)放棄培養(yǎng)自身的人事人員，從而選擇人力資源服務(wù)工資進(jìn)行人事方面的事務(wù)處理。因?yàn)橄噍^于而人力資源服務(wù)，非人事外包單位存在極大的經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)。

1、員工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng);隨著生產(chǎn)經(jīng)營的擴(kuò)大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩

2、由于不熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，企業(yè)良好形象深受影響

3、人事管理的成本不斷攀升，各種風(fēng)險(xiǎn)、麻煩以及勞資糾紛時(shí)有發(fā)生;員工素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、工作效率不高，影響生產(chǎn)經(jīng)營與快速發(fā)展

4、勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制、勞保福利等現(xiàn)實(shí)人事管理問題，隨時(shí)都有可能出現(xiàn)

5、受市場變化的影響，訂單時(shí)多時(shí)少，原有員工是留是辭左右為難

6、受物價(jià)上漲因素影響，職工工資不得不漲，利潤日益減少，經(jīng)營壓力大等風(fēng)險(xiǎn)。

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