大力提高人力資源服務水平，進一步促進創(chuàng)新發(fā)展。支持人力資源服務龍頭企業(yè)做強做優(yōu)；不斷加強人力資源持經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展方面的作用，進一步促進協(xié)調(diào)發(fā)展。完善高水平人力資源服務產(chǎn)業(yè)園體系，進一步促進集聚發(fā)展。鼓勵各級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園搭建交流對接、合作發(fā)展平臺。

隨著人力資源服務的日益完善，越來越多的企業(yè)放棄培養(yǎng)自身的人事人員，從而選擇人力資源服務工資進行人事方面的事務處理。因為相較于而人力資源服務，非人事外包單位存在極大的經(jīng)營管理風險。

人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。