為什么很多公司喜歡用人力資源服務(wù)公司？人力資源服務(wù)又到底是什么呢？接下來(lái)讓我們來(lái)帶你了解。人力資源服務(wù)即是人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。

人力資源服務(wù)的基本特點(diǎn)有基礎(chǔ)性、重復(fù)性和通用性，其內(nèi)容包括有政策咨詢(xún)、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。最初，人力資源外包服務(wù)公司主要服務(wù)兩個(gè)客群：外企與工廠——因?yàn)橥馄笞钤邕M(jìn)入中國(guó)不熟悉中國(guó)人才市場(chǎng)和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)，而對(duì)于工廠，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以批量快速招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理。而近些年，人力資源外包服務(wù)公司拓展出兩個(gè)重要的新客群：異地辦公企業(yè)及創(chuàng)業(yè)公司。

那使用人力資源服務(wù)公司能帶來(lái)什么好處呢？

（1）降低成本，提高效率。
用人方是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司，在招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、社保和住房公積金操作、薪酬發(fā)放等操作方面，具有規(guī)范性、集約型，操作更專(zhuān)業(yè)、更規(guī)范，效率更高。勞務(wù)派遣公司專(zhuān)業(yè)從事社保代繳服務(wù)，他的員工全部精力都在這一件事上，辦理手續(xù)、各項(xiàng)政策、應(yīng)變技巧等都已經(jīng)非常豐富，通過(guò)自身專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，幫助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作價(jià)值。這樣，企業(yè)借助第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)，可以輕松解決和應(yīng)對(duì)人力資源管理中可能發(fā)生的問(wèn)題，有效規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省時(shí)間成本。與此同時(shí)，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以提供更加合適的建議和解決方案，讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)更加高效。

（2）降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，留住優(yōu)秀員工
人力資源外包企業(yè)可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿(mǎn)意度。人力資源外包企業(yè)作為專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)相關(guān)事項(xiàng)的企業(yè)具有處理事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，其提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)一定程度上可以幫助企業(yè)規(guī)避法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。且他們更加了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿(mǎn)意度，降低員工流失率，留住優(yōu)秀員工。

（3）優(yōu)化人事架構(gòu)，集中資源聚焦核心能力
人力資源外包服務(wù)可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構(gòu)；可以解決企業(yè)在高度發(fā)展過(guò)程中，HR人手不足、能力有限的情況；除此之外還可以幫助需要融資、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規(guī)范的措施。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財(cái)、物等資源的限制，不可能對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面給予同等關(guān)注，往往有所側(cè)重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而集中資源聚焦核心能力。