公司辦理社保成為了很多新公司以及分公司比較苦惱的一個問題，由于公司欠缺專門負責社保的專業(yè)人士，自己對于社保的辦理流程和所需資料并不熟悉，導致辦理社保時很容易因為材料的欠缺等各種原因，無法辦理社保，影響到員工的福利待遇。如今隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，員工的保障意識也在逐步加強，人們對這一塊的認識也是越來越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導致的，而且現(xiàn)在人們的投資意識也越來越強，更多人會明智的選擇投資于國家的社會保險保障體系，不論從個人保障來說還是在日常生活來說，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來了很多便利。那么下面就為大家介紹駐外地的分公司辦理社保具有有哪些操作方法。

方法一：如果公司實在無法為自己的員工將社保辦理成功，那么可以選擇直接將社保費用發(fā)放給員工，由員工自己繳納個人社保(有當?shù)貞艨诘膯T工可在當?shù)厝瞬沤涣髦行囊宰杂陕殬I(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費金額可以按照當?shù)貍€人上社保所需費用最低額計算，也可按照當?shù)胤ㄈ藶閱T工上社保的單位應繳納最低額計算。

這樣操作的方法更加簡單方便，并且可以為公司剩下一筆錢，但是公司存在非法逃避社保義務而被查處的風險，加上有些員工可能并沒有拿這些錢去繳納社保，一旦出事公司就要負起責。員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認為公司沒依法辦理社保而要求賠償。員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任。員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。

方法二：公司為員工在公司注冊地辦理繳納社保。

這樣的辦理方式完全合法，沒有任何法律風險。但是由于分公司是開在異地，員工也是在異地上班，雖然員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益。員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移。醫(yī)保有些地方可以做異地登記，在當?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)，在注冊地才能報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。在這種情況下，員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。

方法三：公司在當?shù)匚猩绫４頇C構辦理保險

這樣的辦理方法也是完全合法的，并且沒有任何法律風險，不僅員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾纳绫嘁?，而且所有的社保辦理手續(xù)都是由代理機構打理，可以降低公司管理成本。員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。但是要想享受到這樣的代理服務，需要支付一定的服務費用，但是要比聘請人事經(jīng)理的費用要更低。