馬上臨近畢業(yè)季了。許多應(yīng)屆生也將開始迎來嶄新的生活，踏入社會(huì)以及工作的懷抱。作為一個(gè)新職場(chǎng)人，你是否對(duì)自己即將獲得的第一份工資而感到期待？期待之余，你又是否意識(shí)到企業(yè)工資條的重要性，又或者你根本不清楚工資條到底是什么？那么，以下內(nèi)容將帶你快速且全面得了解工資條是什么，為你講解職場(chǎng)第一課。學(xué)習(xí)新知識(shí)，為自己的職場(chǎng)生活提供一份保障。

工資條是什么?

它是記錄勞動(dòng)者的月收入分項(xiàng)和收入總額。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。這時(shí)候，你也許會(huì)問公司不發(fā)工資條違法嗎? 按《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。所以，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資條構(gòu)成

一般來說，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條包括9個(gè)項(xiàng)目:公號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

詳細(xì)來說，我們可以把工資項(xiàng)目分為四個(gè)部分，工資標(biāo)準(zhǔn)、五險(xiǎn)一金、扣款補(bǔ)貼、結(jié)果數(shù)據(jù)。

工資標(biāo)準(zhǔn)一般包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成、計(jì)件工資、工齡工資、津貼等。

五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，HR朋友們要注意，五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分是列入稅前扣款的，也就是在計(jì)算所得稅時(shí)，可以先扣出五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分。另外，五險(xiǎn)一金的公司繳納部分雖然不對(duì)個(gè)人扣款，但是做薪酬分析時(shí)，要注意加上，用于人工成本核算。

扣款補(bǔ)貼主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項(xiàng)，比如：考勤扣款、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、違紀(jì)扣款等。

結(jié)果數(shù)據(jù)是指應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資，這三個(gè)項(xiàng)目是由前面三個(gè)部分的數(shù)據(jù)計(jì)算導(dǎo)出的，所以用結(jié)果數(shù)據(jù)表示。

·應(yīng)發(fā)工資是由工資標(biāo)準(zhǔn)減去扣款，加上補(bǔ)貼計(jì)算得出。

·個(gè)人所得稅是員工工資收入應(yīng)繳稅額。

·實(shí)發(fā)工資是由應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅部分得出。

工資條作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也能間接顯示用人單位對(duì)于職工工資的發(fā)放情況。

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