對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的工資通常指的是稅前工資，實(shí)際拿到手的工資不僅要扣除個(gè)人所得稅，還要扣除一定比例的五險(xiǎn)一金。由于社保繳費(fèi)比例較高，扣完五險(xiǎn)一金和個(gè)稅之后，到手的工資立馬縮水了很多，就拿北京地區(qū)來(lái)說(shuō)，個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)0.2%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)只由單位繳納，個(gè)人無(wú)需繳納，公積金個(gè)人和單位分別繳納12%。一個(gè)稅前工資10000元/月的職工到手工資是7479元，其中五險(xiǎn)一金2220元，個(gè)稅301元。

相信看到這里，確實(shí)會(huì)有很多人覺(jué)得繳納社保的金額比較多，于是有些上班族就認(rèn)為，雖然繳納社保可以得到養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支持，但是我現(xiàn)在身體健健康康，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳的多未必領(lǐng)的多，我寧愿選擇放棄繳納社保，每個(gè)月到手的錢(qián)多一點(diǎn)，攢下的錢(qián)我自己拿去投資，留著以后去養(yǎng)老，這樣豈不是更劃算？有這種想法的年輕人不在少數(shù)，但是他們忽略了以下兩個(gè)問(wèn)題。

一、用人單位必須給員工繳納社保

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，你不繳就違反了法律，是要承擔(dān)法律后果的。不是說(shuō)，你想不繳就不繳的。下面再帶大家看看相關(guān)案例。

某員工在入職之前與單位協(xié)商，員工自愿放棄公司為其繳納社保，這樣員工到手的工資多了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也減輕了。企業(yè)當(dāng)然同意這樣做，協(xié)議被寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)合同里面。后來(lái)該員工由于生病住院治療，醫(yī)藥費(fèi)花了10萬(wàn)元，向公司申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)但被拒絕。

最終仲裁委和法院判處企業(yè)為該員工支付6萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用。原本10萬(wàn)元可以由社保基金支付，但是最終該員工和企業(yè)都為此承擔(dān)了部分費(fèi)用，等于是自嘗苦果。這還沒(méi)完，企業(yè)還要為員工限期補(bǔ)足之前未交的社保費(fèi)用，這虧是吃大了。所以，即使你自己愿意放棄繳納社保，企業(yè)也不會(huì)同意。

• 社保的好處你是否清楚了解

相信有些人對(duì)于社保的好處并不了解，甚至覺(jué)得社保沒(méi)多大作用。其實(shí)那只是還沒(méi)到用的時(shí)候，等你老了就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)月有一筆固定的經(jīng)濟(jì)收入有多么重要。雖然你現(xiàn)在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的機(jī)會(huì)，年紀(jì)越大健康隱患也越大。如果每次生病都要自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，經(jīng)濟(jì)壓力非常大。雖然不繳社保你現(xiàn)在每個(gè)月工資多了，但你能保證這筆錢(qián)可以留在口袋中不花出去，或者是投資就能有盈利嗎？

此外，如果你放棄繳納社保，等于公積金也沒(méi)法繳納了，在北京地區(qū)，個(gè)人和單位公積金繳納比例都是12%，這筆錢(qián)全部歸個(gè)人所有，如果你放棄這筆錢(qián)就太虧了。還有一個(gè)重要的問(wèn)題是，社保是個(gè)人和單位共同繳納的，其中單位繳納的比例要遠(yuǎn)高于個(gè)人，有人認(rèn)為延遲退休后養(yǎng)老金還沒(méi)領(lǐng)完人就可能掛了，這里算的是個(gè)人和單位繳納的總額，但其實(shí)只要你能領(lǐng)完個(gè)人繳納的部分就沒(méi)有虧。所以社保千萬(wàn)不要輕易棄繳。