在職員工除了享受得到大家比較熟悉的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險之外，還可以享受到工傷保險，為員工在工作時的健康安全提供保障。普通上班族一般很少會去關(guān)注工傷保險，但是對于一些存在危險的職業(yè)來說，工傷保險可以讓員工在工作時更加安心。

其實無論是高危職業(yè)還是普通白領(lǐng)，上下班都是每天要經(jīng)歷的事情，那么上下班途中出了事故算不算工傷呢？如果職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)以司法機關(guān)或有關(guān)行政主管部門出具的生效法律文書或結(jié)論性意見為依據(jù)，認(rèn)定之后確定是非本人主要責(zé)任的話，就可以享受到工傷保險。

那么在職員工在認(rèn)定工傷后有哪些待遇呢？職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應(yīng)依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

在了解了工傷的認(rèn)定范圍和認(rèn)定之后的待遇，大家還必須要知道工傷保險中的一些時限，在規(guī)定的時間內(nèi)進行認(rèn)定和處理，可以避免自己多走彎路，也減少了很多麻煩。

需要大家注意的是，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。也就是說，只有在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者突發(fā)疾病后48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才能認(rèn)定工傷。如果沒有死亡或搶救時間超出48小時的，無論病情多嚴(yán)重，都不是工傷。

1、工傷認(rèn)定時效：30日/1年

職工發(fā)生事故傷害的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。此外，用人單位沒有在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、工傷認(rèn)定決定：60日

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、勞動能力鑒定結(jié)論：60日(+30日)

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)，作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

4、停工留薪期：12個月

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

以上就是今天給大家介紹的一些與工傷保險相關(guān)的訊息，不過在這里還是希望大家可以平平安安，盡量避免發(fā)生工傷。工作時提高注意力、小心謹(jǐn)慎，按規(guī)章制度操作，畢竟身體健康四肢健全，就是我們?nèi)松畲蟮呢敻弧?/p>