隨著社會保障機制的日益完善，企業(yè)與員工的繳費積極性也有了全面的提升，不過在具體操作過程中，肯定會遇到很多不可預知的因素和問題，這對大部分的勞動者來說都是不容易處理的，畢竟很多人都不了解專業(yè)的政策，因此對遇到的問題也就會比較困惑。當然了，社保斷繳以后肯定會影響相關(guān)待遇，如果不妥善的解決，是無法享受社保待遇的，這一點需要勞動者要高度關(guān)注，畢竟這是個人生活保障的重要條件。享受社保福利對很多人來說都是極具誘惑力的，如果因為客觀原因造成了繳費的中斷，相應(yīng)的福利也就會隨之消失，相信這對每個人來說都是不希望發(fā)生的。

繳納社保不僅僅是個人的事情，很多情況下都是企業(yè)承擔大部分的比例，但是如果因為工作原因造成繳費中斷，還是要結(jié)合具體情況及時找到問題的解決方案，畢竟社保費用并不多，這種統(tǒng)籌性質(zhì)的社會保障對個人來說是至關(guān)重要的，不能因為個人原因而影響了以后的待遇，所以說即便因為企業(yè)的原因沒有及時續(xù)交，也應(yīng)該及時采取補救措施避免社保待遇的失去。繳費的連續(xù)性是享受社保福利的基本前提，如果在繳費過程中出現(xiàn)中斷情況，必然會對后續(xù)的福利享受造成不同程度的影響。

充分發(fā)揮社保機制的優(yōu)勢作用，能夠給勞動者更好的生活保障，但是對缺乏專業(yè)認知的個人來說，往往不知道工作原因無奈造成社保斷繳后會怎樣？其實這些問題并不復雜，只要及時辦理相關(guān)續(xù)交手續(xù)，就能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，這對享受社保待遇是不會造成實質(zhì)性影響的，關(guān)鍵是對大部分的企業(yè)員工來說都是比較方便操作的。滿足不同的保障需求，也是社保機制的存在價值，只不過在實際操作過程中，還是應(yīng)該具體情況具體分析，因為每個企業(yè)的繳費比例還是有一定機損標準的。

雖然不同企業(yè)的社保繳納積極性是大相徑庭的，但如今個人繳納的案例也有了較大幅度的增加，不過在具體的繳納項目上還是有所不同的，畢竟個人只能進行養(yǎng)老也醫(yī)療等保險項目的繳納，所以這些細節(jié)問題還是要咨詢專業(yè)人士才能妥善解決，尤其是對繳納數(shù)額的計算和以后所享受到的社保待遇，都應(yīng)該有著比較清晰的分析和判斷。

由此作為參考，能夠發(fā)現(xiàn)社保斷繳以后還是能夠產(chǎn)生諸多嚴重問題的，尤其是無法享受社保待遇會給很多人帶來損失，不過在熟悉了相關(guān)補繳工作的流程以后，還是能夠在規(guī)定時間完成相關(guān)手續(xù)辦理的，這對享受社保待遇不會造成無法挽回的損失。正是因為社保機制具有多方面優(yōu)勢，才會在現(xiàn)實生活中得到一致認可，但是對繳費的連續(xù)性是需要高度重視的，這也是享受社保福利的基本要求和全方位保障。