問題分析：

1.從領(lǐng)導(dǎo)的角度看：

從公司的長期發(fā)展來說，合理適當(dāng)?shù)娜耸伦儎颖緫?yīng)是為了促進公司內(nèi)部組織更好的發(fā)展。是符合現(xiàn)代組織管理趨勢的。但是，在某些時候或者某個環(huán)境，人事變動會不自覺地損害到一些個人或者組織的利益。

究其原因，最根本的，還是公司在你身上仍然找得到值得利用的價值，且這個價值是長期且高效的，作為一個以盈利為目的的組織機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)自然沒有那么輕易甚至根本不會同意你離開本公司。

2.從員工的角度看：

在職場上，先解決自己的生存為上。任何人考慮事情幾乎都從自己的利益為先，不需要覺得這很不顧全大局。因為你的領(lǐng)導(dǎo)也是先考慮自己的利益為先，所以首先認清人往高處走的想法是人之常情。

切勿因為顧及情面而撿了芝麻丟了西瓜。如果你的領(lǐng)導(dǎo)強硬點，其實反而會讓你更想走，怕就是怕有些領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡，讓你覺得走了會良心不安。但是實際上這時候的挽留都只會是表面功夫，最重要的是要時刻保持清醒，不然等機會錯過了，你再后悔也沒有用。

解決辦法:

1.找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)解決

從事于基層范圍領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，由于工作環(huán)境與任務(wù)的局限，他們的集體團隊意識較低以及對事件的長期發(fā)展難以全面掌握，所有在一些大事的處理上，其想法與能力往往與實際情況不符，因此他們對整體局勢的考慮是有限的，在一些事情的處理上無法很好顧全大局。

2.走法律途徑

這個離職問題也牽扯到合同期限的問題，如果你已經(jīng)在原公司工作了很長時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規(guī)定，員工履行的是通知義務(wù)，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，并不存在批準(zhǔn)的問題，辭職自由是員工的法定權(quán)利，所以在三十七條規(guī)定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。

所以你的離職絕對是合理合法的，如果原領(lǐng)導(dǎo)不放人，那大可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

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