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對于絕大多數(shù)的HR來說，算工資確實是個很撓頭的事情。

月工資的計算，各種方法都有，亂象叢生。

即便是資深HR, 都經(jīng)常出現(xiàn)常識性的錯誤。

有的HR工作了N年，錯了N年。

要想算對工資，必須明確“20.83”與“21.75”。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）

“20.83”的用途？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。

“21.75”的用途？根據(jù)人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用（計算加班工資的基礎）。

不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。

所以，一個年度中，月平均計薪天數(shù)就是261÷12月＝21.75天。但實際上，每月的實際計薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個平均數(shù)的概念！

正確的計算方法：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

如：月薪7000，11月份有21個工作日，員工缺勤1天，出勤是20天
正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元
反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元

工資算好了，必然要給員工群發(fā)工資條。

由于敏感的薪資問題+沒有好用的工具，HR等發(fā)薪人員大多無奈只能繼續(xù)用著傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條的模式。

隨著辦公場景的智能化和企業(yè)管理人員思維方式的轉(zhuǎn)變，大量發(fā)放電子工資條的公司如雨后春筍般冒出來，以提升企業(yè)薪酬發(fā)放末端的工作效率為己任，提供各種各樣的解決方案。

如螞蟻工資條，支持員工快捷查閱工資項說明，翻閱歷史微信端等工資條發(fā)放記錄情況，在線發(fā)放通知公告，推送平臺直接查看工資條，員工在線簽收查看工資條已閱確認后，HR可隨時查看員工工資條已閱及確認情況后可在線回復員工提出的工資條爭議問題，實現(xiàn)雙向溝通。

員工接收工資條的方式從短信接收、到微信接收、釘釘接收等，總之企業(yè)用什么工具進行內(nèi)部溝通，工資條工具就會蔓延到哪個工具平臺。

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