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互聯(lián)網(wǎng)背景下，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類(lèi)的生產(chǎn)和生活方式，正在重塑一切。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略。有數(shù)據(jù)顯示，全球1000強(qiáng)企業(yè)中的67%、中國(guó)1000強(qiáng)企業(yè)中的50%都會(huì)把數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。

以《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)榜單排名第三位的國(guó)企巨頭，中建集團(tuán)為例。在今年“新基建”的背景之下，作為中國(guó)基建龍頭的中建集團(tuán)積極探索傳統(tǒng)基建行業(yè)與數(shù)字化的融合。全面強(qiáng)化了采購(gòu)服務(wù)范圍和供應(yīng)鏈管理能力，為重大工程的復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了堅(jiān)實(shí)“后盾”。

同樣受益于數(shù)字化管理的還有國(guó)內(nèi)食品飲品領(lǐng)域的巨頭，榜單排名340位的青島啤酒。青島啤酒通過(guò)智能采購(gòu)加速自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型、落地產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)程，在線(xiàn)上建立起數(shù)字化平臺(tái)，統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一對(duì)賬、統(tǒng)一結(jié)算、統(tǒng)一開(kāi)票，大大推動(dòng)了供應(yīng)鏈管理的降本增效。

人力資源作為企業(yè)管理的重要組成部分，也在經(jīng)歷著數(shù)字化帶來(lái)的深刻變革。

轉(zhuǎn)型需要人力資源管理團(tuán)隊(duì)擁有躬身入局的心態(tài)，重新思考滿(mǎn)足員工與業(yè)務(wù)部門(mén)的需求的場(chǎng)景與方式，重新設(shè)計(jì)工作流程。

人力資源管理者自然是希望花更少的時(shí)間在人力資源相關(guān)的流程中，比如發(fā)薪、發(fā)放工資條、給員工辦理社保等事務(wù)性工作。

而數(shù)字化轉(zhuǎn)型首先便是需要幫助人力資源部門(mén)減少事務(wù)性的工作，加速流程。

尤其站在員工體驗(yàn)的角度，首先需要保持工作的易于執(zhí)行與簡(jiǎn)潔性。

舉個(gè)例子：

經(jīng)歷過(guò)紙質(zhì)時(shí)代的工資條的HR，一定有話(huà)要說(shuō)：發(fā)紙質(zhì)工資條，裁紙裁到手抽筋，傳遞紙質(zhì)工資條非常低效，薪資信息容易泄露，一旦發(fā)錯(cuò)，很難補(bǔ)救……

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，數(shù)字化的普及，越來(lái)越多的用人單位改用電子工資條，發(fā)放渠道比較靈活多樣，比如短信、電子郵件、微信等多渠道。據(jù)說(shuō)群發(fā)電子工資條可以幫助HR在三分鐘內(nèi)搞定過(guò)去2~3天的工作量。

因其具有方便、快捷、高效、環(huán)保等諸多優(yōu)點(diǎn)，發(fā)放電子工資條將成為未來(lái)的趨勢(shì)。

如螞蟻工資條，支持員工快捷查閱工資項(xiàng)說(shuō)明，翻閱歷史微信端等工資條發(fā)放記錄情況，在線(xiàn)發(fā)放通知公告，推送平臺(tái)直接查看工資條，員工在線(xiàn)簽收查看工資條已閱確認(rèn)后，HR可隨時(shí)查看員工工資條已閱及確認(rèn)情況后可在線(xiàn)回復(fù)員工提出的工資條爭(zhēng)議問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)雙向溝通。

歡迎前往官網(wǎng)試用。

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