招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。

哪家企業(yè)擁有一流的人才，也就更容易在競爭激勵的市場中立于不敗之地。

是”沒有人”還是”沒有合適的人”，如何具有”慧眼”，為企業(yè)招到合適的人才，成為了很多HR遇到的問題。

怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。

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