《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以，員工離職時(shí)，一定要為其開具離職證明，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

如何開具離職證明？

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須為其辦理社保轉(zhuǎn)移。

1、因用人單位逾期未通知?jiǎng)趧?dòng)者或未給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

2、員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，

3、勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職證明怎么寫？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

職證明必須注明以上法律條例中注明的必備項(xiàng)，同時(shí)還應(yīng)寫明開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

除此之外，離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明還應(yīng)該包含一些可備項(xiàng)：

員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)。

開具離職證明的注意事項(xiàng)

1.工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫本單位的工作時(shí)間：包括試用期，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,自單位與個(gè)人產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系起,雙方就存在事實(shí)的用工關(guān)系。未免之后因各種原因?qū)е聽幾h，從而對(duì)單位不利。

2.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期：精確到天，否則容易產(chǎn)生糾紛，無法起到應(yīng)有的證明作用。

3.員工姓名和工作崗位信息一定要填寫正確。

4.不能按照勞動(dòng)者意愿隨意填寫離職原因按照法律規(guī)定，離職原因并不是必要項(xiàng)，可寫可不寫，但千萬不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)。

5.離職證明一式兩份離職證明是作為勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的終止憑證，離職證明最好開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。并且為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司公章，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間可蓋騎縫章。

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