很多小公司居然還存在不發(fā)工資條給員工的行為？前幾天有朋友向螞蟻工資條后臺(tái)留言說(shuō)“公司一直不發(fā)工資條，每個(gè)月的明細(xì)和五險(xiǎn)一金到底怎么算的都不知道！”今天我們就來(lái)看看如何應(yīng)對(duì)這種情況吧！

首先公司不給員工提供工資條就是不對(duì)的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》中規(guī)定員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，不提供就是一種侵權(quán)行為。

正常情況下工資條上應(yīng)該包含：
1.應(yīng)發(fā)工資：也就是您進(jìn)入公司所簽訂的勞動(dòng)合同上所寫(xiě)明的工資數(shù)目。
2.扣除額：就是公司為員工所購(gòu)買(mǎi)的五險(xiǎn)一金（部分公司會(huì)加購(gòu)商業(yè)保險(xiǎn)）在您工資里進(jìn)行扣除的數(shù)目。
3.實(shí)發(fā)額：就是應(yīng)發(fā)工資-扣除額就等于實(shí)發(fā)額了。

公司不發(fā)工資條怎么辦？

如果一個(gè)公司不給員工發(fā)工資條，員工肯定會(huì)不滿(mǎn)，甚至心存芥蒂。

極小部分人會(huì)主動(dòng)找人事/財(cái)務(wù)咨詢(xún)工資明細(xì)（工資條），而很大一部分人雖然不滿(mǎn)意，但也只能忍著，不發(fā)就不發(fā)，只要不亂扣錢(qián)就行。

那很需要工資條的，怎么辦？有以下兩種方法：

1、主動(dòng)找公司索要，有些公司是只有問(wèn)的才有，不問(wèn)就不給。

2、怎么問(wèn)都不給的，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，當(dāng)然這樣子，也就意味著你不準(zhǔn)備在那里繼續(xù)干了。

你的公司發(fā)工資條嗎？評(píng)論區(qū)給螞蟻工資條留言一起來(lái)討論一下吧！

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