在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，勞務(wù)派遣與人事外包都是常見(jiàn)的人力資源管理方式。雖然它們都能幫助企業(yè)解決一些用工方面的問(wèn)題，但 在本質(zhì)上卻存在諸多不同。

從定義來(lái)看，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位，從事用工單位安排的工作內(nèi)容。而人事外包則是企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)。

二者適用的法律有所不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，它對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、運(yùn)營(yíng)等方面都有著嚴(yán)格的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。比如，勞務(wù)派遣單位必須依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于兩百萬(wàn)元的法人實(shí)體。而人事外包更多適用《合同法》，在合同的簽訂、執(zhí)行、違約等方面遵循合同法的規(guī)范。

勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體也不一樣。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然在實(shí)際用工單位工作，但其工作組織形式和工作時(shí)間安排，都由用工單位確定，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納等人事管理工作。而人事外包情況下，發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，員工的工作安排、考勤等都由勞務(wù)承包單位自主決定。

在費(fèi)用結(jié)算方面，兩者也存在差異。勞務(wù)派遣一般按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)約定派遣的人數(shù)來(lái)結(jié)算費(fèi)用，合同標(biāo)的通常是 “人”。人事外包則一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般是 “事”。

當(dāng)出現(xiàn)違法情況時(shí)，后果也不同。勞務(wù)派遣中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但在人事外包中，勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)直接責(zé)任，主要適用民事賠償責(zé)任等。

企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣或人事外包時(shí)，需要綜合多方面因素考量。如果企業(yè)在人力資源管理方面面臨諸多困擾，想要專業(yè)團(tuán)隊(duì)助力，不妨了解一下螞蟻 HR。