是違法行為！工資條作為企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，具有極其重要的意義。它能夠讓員工清晰地了解自己的收入構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等各項具體內(nèi)容。在實際生活中，工資條的作用不容小覷。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明以及其他明細(xì)證明，比如涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)計算等問題時，工資條上的記錄就成為了關(guān)鍵的證據(jù)。同時，工資條也能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

《勞動法》明確規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這意味著員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。企業(yè)有義務(wù)向員工提供工資條，以滿足員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》中進(jìn)一步規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。在這個過程中，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時，用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這一規(guī)定明確了用人單位在工資支付過程中的責(zé)任和義務(wù)，確保了勞動者能夠及時、準(zhǔn)確地了解自己的工資情況。

如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，用人單位不發(fā)工資條雖然不會直接涉嫌違法，但是卻對勞動者構(gòu)成了侵權(quán)。如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容，可以理直氣壯地要求單位提供。

總之，工資條對于員工和用人單位都具有重要意義。用人單位應(yīng)依法履行提供工資條的義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。而員工也應(yīng)增強(qiáng)自身的法律意識，積極維護(hù)自己的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保自己的勞動成果得到合理的回報。