1.工資總額包括哪些組成部分？

工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

2.單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，要計入工資總額嗎?

單位繳納的部分不用計入，但個人扣繳的部分應(yīng)計入工資總額。

3.“交通補貼”“防暑降溫費”是否應(yīng)計入工資總額?

根據(jù)四川省人民政府《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（川府發(fā)〔2018〕49號）規(guī)定：按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助等貨幣化發(fā)放都應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）規(guī)定：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。

4.“社保部門發(fā)放的工傷補助金或生育津貼等”是否計入工資總額統(tǒng)計?

根據(jù)《勞動工資統(tǒng)計報表制度》，由社保部門發(fā)放的工傷補助金不計入工資總額。

女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

5.“員工到異地工作發(fā)放的差旅補助或異地安置費等”是否計入工資總額統(tǒng)計?

根據(jù)《勞動統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補助或異地安置費等，是因異地工作而產(chǎn)生的費用，不納入工資總額統(tǒng)計。06

6.“休假工資”是否計入工資總額統(tǒng)計?

國家統(tǒng)計局《關(guān)干工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計局1號令)規(guī)定:

工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

其中“特殊情況下支付的工資”包含根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

7.“股權(quán)激勵”“股票期權(quán)收入”“入股分紅”“企業(yè)年金”是否應(yīng)計入工資總額?

根據(jù)《勞動工資統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，發(fā)放給本單位從業(yè)人員的各種股權(quán)激勵，股票期權(quán)收入、入股分紅等均不計入工資總額統(tǒng)計。

國家統(tǒng)計局辦公室2002年印發(fā)的《關(guān)干勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》中明確規(guī)定，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種性質(zhì)為勞動報酬的商業(yè)性保險應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。
“企業(yè)年金”“職業(yè)年金”屬于補充養(yǎng)老保險，和基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)計口徑一樣，所以，單位繳納的部分不作為工資總額統(tǒng)計，但是個人扣繳的部分應(yīng)計入工資總額。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓