01 工資總額包括哪些組成部分？

工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。02

02 單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，要計入工資總額嗎?

單位繳納的部分不用計入，但個人扣繳的部分應計入工資總額。

03 “交通補貼”“防暑降溫費”是否應計入工資總額?

根據(jù)四川省人民政府《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（川府發(fā)〔2018〕49號）規(guī)定：按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助等貨幣化發(fā)放都應當納入工資總額管理。

四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）規(guī)定：用人單位應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標準，并納入工資總額。

04“社保部門發(fā)放的工傷補助金或生育津貼等”是否計入工資總額統(tǒng)計

根據(jù)《勞動工資統(tǒng)計報表制度》，由社保部門發(fā)放的工傷補助金不計入工資總額。

女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應計入工資總額統(tǒng)計。

05“員工到異地工作發(fā)放的差旅補助或異地安置費等”是否計入工資總額統(tǒng)計?

根據(jù)《勞動統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補助或異地安置費等，是因異地工作而產(chǎn)生的費用，不納入工資總額統(tǒng)計。

06“休假工資”是否計入工資總額統(tǒng)計?

國家統(tǒng)計局《關(guān)干工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計局1號令)規(guī)定:

工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

其中“特殊情況下支付的工資”包含根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應計入工資總額統(tǒng)計。

07“股權(quán)激勵”“股票期權(quán)收入”“入股分紅”“企業(yè)年金”是否應計入工資總額?

根據(jù)《勞動工資統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，發(fā)放給本單位從業(yè)人員的各種股權(quán)激勵，股票期權(quán)收入、入股分紅等均不計入工資總額統(tǒng)計。

國家統(tǒng)計局辦公室2002年印發(fā)的《關(guān)干勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》中明確規(guī)定，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種性質(zhì)為勞動報酬的商業(yè)性保險應計入工資總額統(tǒng)計。

“企業(yè)年金”“職業(yè)年金”屬于補充養(yǎng)老保險，和基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)計口徑一樣，所以，單位繳納的部分不作為工資總額統(tǒng)計，但是個人扣繳的部分應計入工資總額。

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