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什么是離職補償？
離職補償是當(dāng)用人單位當(dāng)方面要求與員工解除勞動合同時，有義務(wù)需對該員工給予的經(jīng)濟補助。 我國勞動法明確規(guī)定了當(dāng)雙方勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者。
什么情況下不需要給予離職補償？
1.由勞動者個人主動提出與用人單位解除勞動合同，或由于用人單位提高勞動合同工資待遇而勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位不需要給予勞動者離職補償。
2.勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，因部門調(diào)動或轉(zhuǎn)變工作單位致使解除勞動合同，且并沒有給勞動者造成失業(yè)，用人單位可以不支付離職補償。
3.由于勞動者的過失，給用人單位帶來較大損害的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且可以不需要給予離職補償。
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