近日，螞蟻HR關(guān)注到一則熱搜：#某公司規(guī)定請假超3天需自費(fèi)繳納社保#（如鯁在喉如坐針氈如芒在背.jpg）

這張通知，來自重慶江津的一家公司，自稱在該公司上班的王先生說，今年公司突然貼出了這張通知，上面明文要求：

1個月內(nèi)請假超過3天及以上，該月的保險費(fèi)要全額自理，全年請假超過24天，以自動離職處理。

樸素的法律告訴我們，是非對錯皆有法定，“請假超過3天就得自繳社保費(fèi)”顯然是不合法律規(guī)定的。

《勞動合同法》第38條告訴我們：

用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

于我們而言，合理繳納社保，依法承用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)。 另外，小編還注意到通知上的幾個小細(xì)節(jié)：

譬如“特制定并重申”寫成了“特制度”，是為錯別字；“請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除”，文字略有重復(fù)且不通順；加之落款“行政部”，小編大膽猜測該公司很可能沒有獨(dú)立的人力資源部門。

 放眼于中國所有的市場主體，中小企業(yè)數(shù)量高達(dá)4000萬戶，還有大量的個體工商戶（有的沒有雇工，有的也會有雇工）。如此現(xiàn)狀下，未成立獨(dú)立人力資源部門，或有部門但缺乏社保專員的情況，普遍存在。 

人事崗位空缺，有些企業(yè)只得交由其他在職員工負(fù)責(zé)，專業(yè)度的匱乏，加之社保政策的復(fù)雜性、異地員工社保難繳納、手續(xù)冗雜等難題，處理起來顯然是極為吃力的，且會分散企業(yè)內(nèi)部集中力。 

因而愈來愈多企業(yè)選擇將社保事務(wù)外包，即可足不出戶完成多地社保公積金繳納，企業(yè)享受更加高效、性價比更高的專業(yè)服務(wù)之同時，有更多精力聚焦專注于主業(yè)，對企業(yè)來說也是更為行之有效的減負(fù)方式。

螞蟻HR，具有國家頒發(fā)的勞務(wù)資質(zhì)證書，一站式互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺，服務(wù)涵括多城社保公積金繳納、薪資代發(fā)、個稅申報、工資條群發(fā)等。至今，公司已服務(wù)超過800,000家企業(yè)，在北京、上海、廣州、深圳、武漢等地?fù)碛惺畮讉€分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國。

點(diǎn)擊立即體驗>>>