相信各位上班族們一聽到職工福利，肯定就無法按耐住內心的激動，職工福利是企業(yè)提供除了工資、獎金、津貼、五險一金之外的福利待遇支出，讓上班族在平日忙碌工作中也能收獲到一些額外的收入。那么職工福利主要包括的有哪些呢？主要包括為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，職工困難補助，離退休人員統(tǒng)籌外費用及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費。

自從2016年起，上海職工節(jié)日慰問發(fā)放標準就得到了提高，由之前的發(fā)放總量不超過基層工會當年留成撥繳經費收入的20%、最高人均不超過400元的標準，提升至發(fā)放總金額不得超過當年度基層工會留成經費的50%，經測算，年平均工資總額8萬元，發(fā)放福利上限為480元；年平均工資總額16.7萬元，發(fā)放福利上限為1000元；年平均工資總額30萬元，發(fā)放福利上限為1800元。

那么作為職工福利主要是提供哪些具體的獎勵、補助和慰問呢？下面給大家詳細的介紹一下今年對于職工福利待遇的使用意見有哪些具體的規(guī)定。

一、職工療休養(yǎng)

職工療休養(yǎng)要面向基層，面向勞模、先進和一線職工，特別是從事苦、臟、累、險工種及工傷、患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。鼓勵有條件的單位定期組織全體職工療休養(yǎng)。

療休養(yǎng)應以休息休養(yǎng)為主，可就近適當安排參觀學習，地點不得跨省安排；每次僅可選擇本市或外省市一個療休養(yǎng)場所，鼓勵優(yōu)先選擇工會所屬職工療休養(yǎng)院所。其中的療休養(yǎng)費，包括交通費、住宿費、伙食費、人身意外保險等。

二、職工健康體檢

堅持面向基層、面向一線崗位職工，鼓勵有條件的單位組織全體職工定期體檢。用人單位在組織女職工享受普通一線職工健康體檢待遇基礎上，每2年安排女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查，有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項目。

三、多種形式關心關愛職工

當職工遇到困難時，各單位建立各類困難幫扶基金、資金，用于困難職工的救濟、補助。發(fā)生職工或職工直系親屬生活困難、患病、意外、疾病身故等情況，可以進行慰問。慰問的對象、形式、標準等由各單位結合實際，經相關民主程序制定。

四、職工教育經費

1、企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。確保用于一線職工教育培訓的比例不低于60%。

2、職工教育經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓，各類崗位適應性培訓，技術等級培訓、高技能人才培訓，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，特種作業(yè)人員培訓，企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出，職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證、職業(yè)技能競賽等經費支出，購置教學設備與設施，職工崗位自學成才獎勵費用等。

五、安全生產費用

1、足量配備勞動防護用品：根據(jù)生產需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、解毒劑、防暑降溫用品等。

2、組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業(yè)健康檢查，為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3、職工參加職業(yè)健康檢查時間應算作勞動時間。

既然發(fā)放金額標準上調，而且可以享受到這么多的職工福利，那么這筆錢在發(fā)放的時候需要注意哪些事項呢？

• 逢年過節(jié)少量慰問品的形式限定為實物，慰問對象為全體工會會員；
• 工會會員本人過生日，工會應慰問祝賀，原則上應購買生日蛋糕慰問，情況特殊的，可購買同等價值蛋糕提貨券，慰問標準人均不得超過250元；
• 用會費組織會員看電影時，應盡量統(tǒng)一組織，因會員工作性質、時間等原因不能統(tǒng)一組織的，可發(fā)放同等價格電影觀摩券；
• 工會用會費組織開展春游秋游等集體活動，一般情況下當日來回。

看完以上這些是不是覺得在一成不變的工作當中多了一些動力了呢？但是需要提醒用人單位的是，保障職工正常福利，該發(fā)的還是要發(fā)，但是一定要按照標準進行發(fā)放，千萬不可越過雷區(qū)。