年后的離職潮，一直是最令人事部門恐慌的時期。

無論企業(yè)規(guī)模大小，“如何提升員工滿意度，更好地留住人才”是企業(yè)人力資源管理的重中之重。

提供一個真實的客戶案例：

張女士是天津某機械集團的HR，公司有500多位員工。

每到發(fā)薪日，人事部就如臨大敵。很多一線員工收到工資后，老覺得工資發(fā)少了、算錯了，動不動就來“興師問罪”，花了大把時間給他解釋清楚，態(tài)度也沒能緩和。

從員工的角度，辛辛苦苦工作了一個月，到手的工資明細卻不清不楚，情緒不滿當然也情有可原。

起初，張女士試著發(fā)放紙質(zhì)工資條。由于人員雜，部門多，從打印、裁剪、分發(fā)、簽收，效率低不說，與員工的溝通問題也沒能改善，便淺嘗輒止了。

張女士的真正訴求，不僅僅是讓員工知曉個人的薪資明細，更要為員工提供一個即時、有效的反饋入口。

后經(jīng)周邊朋友的推薦，自己也上網(wǎng)對比了幾款市面上常見的電子工資條產(chǎn)品，最終她選擇了螞蟻工資條，并一直用到現(xiàn)在。

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另外，張女士也會定期使用螞蟻工資條自帶的員工滿意度調(diào)查功能，她向我們分享：“我記得那會兒才用了兩個月吧，咱公司員工滿意度就提升了近30個百分點，這也是我一直用下去的原因?！薄?/p>

根據(jù)人力資源權威機構調(diào)查，最受員工歡迎的企業(yè)，大到人事制度管理，小到工資條發(fā)放，每個細節(jié)都能體現(xiàn)對員工滿意度的重視。

提升員工滿意度必然不是一朝一夕的事，必須從小細節(jié)一點一滴抓起。或許，你可以從使用螞蟻工資條開始。免費試用螞蟻工資條>>

螞蟻工資條的優(yōu)勢：

▲歷史可溯：4年來，幫助20萬+企業(yè)及政府機構發(fā)送超過1億條工資條；

▲操作方便：Excel表無需修改，任意格式可直接導入，輕松搞定工資條群發(fā)；

▲功能強大：微信、短信、郵件多渠道一鍵發(fā)送，已發(fā)送工資條可隨時撤回再編輯，還可設置員工簽收驗證，提升薪資保密性；

▲安全可靠：使用阿里云服務，專業(yè)數(shù)據(jù)加密技術為您的信息保駕護航。

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