Jessica是螞蟻HR的資深HR一枚，主要負(fù)責(zé)公司的招聘與薪酬模塊，也是該公司的老員工之一。

螞蟻HR是一家為企業(yè)提供人力資源SaaS產(chǎn)品和人事外包服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，旗下產(chǎn)品螞蟻工資條因操作簡(jiǎn)單、功能強(qiáng)大的特點(diǎn)與貼心、及時(shí)的售后服務(wù)，而備受HR們青睞。

“我進(jìn)來(lái)的時(shí)候，螞蟻工資條離正式上線還有一年”

2015年9月，Jessica剛?cè)肼殨r(shí)，螞蟻HR還是一家剛拿到天使輪投資的初創(chuàng)企業(yè)。當(dāng)時(shí)北京、深圳、廣州和武漢辦公室正在擴(kuò)建，而位于上海商業(yè)中心的總部面積僅有50多平米。

一年后，螞蟻工資條正式上線。最開(kāi)始的產(chǎn)品非常簡(jiǎn)單，僅有工資條發(fā)放、員工查收工資條這兩項(xiàng)基礎(chǔ)功能，發(fā)放方式也只有郵件和短信兩個(gè)渠道，但一推出，就收獲了不少用戶的好評(píng)，因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)品本就起源于當(dāng)時(shí)收到的大量HR需求。

“我是螞蟻工資條的第0位用戶”

“我是第一個(gè)試用螞蟻工資條的HR。”Jessica說(shuō)。

Jessica在16年底接手薪酬模塊，最開(kāi)始主要做算薪和發(fā)薪，本身就對(duì)工資條產(chǎn)品有需求。

“16年公司規(guī)模擴(kuò)展得非常快，短短幾個(gè)月就多了70多人，一個(gè)個(gè)發(fā)工資條真的非常耗費(fèi)時(shí)間?！盝essica回憶道，“公司的新產(chǎn)品算是解了我的燃眉之急?！?/p>

身為螞蟻工資條的第一位體驗(yàn)者，Jessica在產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等一堆人的圍繞下，心驚膽戰(zhàn)地發(fā)出了她人生中第一份模擬電子工資條。

“第一次發(fā)電子工資條嘛，蠻很新奇的，操作起來(lái)也很簡(jiǎn)單，”Jessica瞇起眼回想，“就是當(dāng)時(shí)沒(méi)有引導(dǎo)頁(yè)面，是旁邊的產(chǎn)品經(jīng)理帶著我一步步操作，而且也沒(méi)有像現(xiàn)在這樣，可以支持多種格式的工資表?！?

除此之外，她還站在使用者的角度，對(duì)螞蟻工資條提出了諸多優(yōu)化建議，這些都被陸續(xù)應(yīng)用到了產(chǎn)品的后續(xù)更新中。

“我和螞蟻工資條都致力于成為‘領(lǐng)域?qū)＜摇?/h2>

五年來(lái)，經(jīng)過(guò)數(shù)次迭代的螞蟻工資條，在維持“操作簡(jiǎn)單、查看方便、數(shù)據(jù)安全”的前提下，逐漸有了微信查看工資條、員工簽收工資條、工資條撤回再發(fā)送、歷史工資條記錄可查看、產(chǎn)品初次使用引導(dǎo)等功能。這些新誕生的功能，大多靈感來(lái)源于Jessica和使用螞蟻工資條的HR們的實(shí)踐后的反饋建議。

“知道這些年我經(jīng)歷了什么嗎？”Jessica“吐槽”道：“每更新一次，我都會(huì)先試用，給反饋，再給小范圍HR用戶們測(cè)試，再反饋，再正式上線新功能……我現(xiàn)在一看到螞蟻工資條更新了，就像巴普洛夫的狗一樣，還沒(méi)等他們提要求，就自覺(jué)地抱著電腦過(guò)去等著體驗(yàn)了?！?/p>

這些年來(lái)，Jessica見(jiàn)證著螞蟻HR一步步地從幾十個(gè)人發(fā)展成擁有200多名員工、在十幾個(gè)重點(diǎn)城市設(shè)有辦事處、不斷斬獲業(yè)內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的新興企業(yè)，自己也從HR兼職行政的事務(wù)性萌新，成長(zhǎng)為專注于兩個(gè)模塊、可獨(dú)當(dāng)一面的資深HR。

“負(fù)責(zé)兩個(gè)模塊看起來(lái)多，其實(shí)也還好，”Jessica分享道：“發(fā)薪可以用螞蟻工資條搞定，算薪、簡(jiǎn)歷篩選這些事務(wù)性工作也有實(shí)習(xí)生在幫忙，我可以用更多的時(shí)間去挑戰(zhàn)較高難度的工作，譬如薪酬設(shè)計(jì)，人才畫像搭建與人才池建設(shè)等?！?/p>

螞蟻HR是根植于人力資源領(lǐng)域的企業(yè)，旗下的每一款產(chǎn)品、每一項(xiàng)服務(wù)都基于HR的需求邏輯來(lái)設(shè)計(jì), 不管是產(chǎn)品、銷售、運(yùn)營(yíng)還是客服部門，都要懂點(diǎn)HR知識(shí)。大多數(shù)部門負(fù)責(zé)人都有HR大廠工作背景，這也是Jessica能成長(zhǎng)得如此之快的原因之一。

“只能說(shuō)，如果有一家公司能讓一名HR待了五年還覺(jué)得不錯(cuò)的，那它一定是個(gè)不錯(cuò)的公司?！痹谧詈螅琂essica總結(jié)道：“螞蟻HR、螞蟻工資條的成就不僅如此，我相信在未來(lái)幾年會(huì)有更多的實(shí)踐和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?！?/p>

2020年，經(jīng)過(guò)了五年積累的螞蟻HR進(jìn)入了加速發(fā)展時(shí)期，旗下多款新產(chǎn)品將在2021年陸續(xù)上線，在人力資源SaaS賽道上邁開(kāi)更寬、更大的步伐。

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