隨著社會(huì)保障機(jī)制的日益完善，企業(yè)與員工的繳費(fèi)積極性也有了全面的提升，不過(guò)在具體操作過(guò)程中，肯定會(huì)遇到很多不可預(yù)知的因素和問(wèn)題，這對(duì)大部分的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是不容易處理的，畢竟很多人都不了解專業(yè)的政策，因此對(duì)遇到的問(wèn)題也就會(huì)比較困惑。當(dāng)然了，社保斷繳以后肯定會(huì)影響相關(guān)待遇，如果不妥善的解決，是無(wú)法享受社保待遇的，這一點(diǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)者要高度關(guān)注，畢竟這是個(gè)人生活保障的重要條件。享受社保福利對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都是極具誘惑力的，如果因?yàn)榭陀^原因造成了繳費(fèi)的中斷，相應(yīng)的福利也就會(huì)隨之消失，相信這對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不希望發(fā)生的。

繳納社保不僅僅是個(gè)人的事情，很多情況下都是企業(yè)承擔(dān)大部分的比例，但是如果因?yàn)楣ぷ髟蛟斐衫U費(fèi)中斷，還是要結(jié)合具體情況及時(shí)找到問(wèn)題的解決方案，畢竟社保費(fèi)用并不多，這種統(tǒng)籌性質(zhì)的社會(huì)保障對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，不能因?yàn)閭€(gè)人原因而影響了以后的待遇，所以說(shuō)即便因?yàn)槠髽I(yè)的原因沒(méi)有及時(shí)續(xù)交，也應(yīng)該及時(shí)采取補(bǔ)救措施避免社保待遇的失去。繳費(fèi)的連續(xù)性是享受社保福利的基本前提，如果在繳費(fèi)過(guò)程中出現(xiàn)中斷情況，必然會(huì)對(duì)后續(xù)的福利享受造成不同程度的影響。

充分發(fā)揮社保機(jī)制的優(yōu)勢(shì)作用，能夠給勞動(dòng)者更好的生活保障，但是對(duì)缺乏專業(yè)認(rèn)知的個(gè)人來(lái)說(shuō)，往往不知道工作原因無(wú)奈造成社保斷繳后會(huì)怎樣？其實(shí)這些問(wèn)題并不復(fù)雜，只要及時(shí)辦理相關(guān)續(xù)交手續(xù)，就能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，這對(duì)享受社保待遇是不會(huì)造成實(shí)質(zhì)性影響的，關(guān)鍵是對(duì)大部分的企業(yè)員工來(lái)說(shuō)都是比較方便操作的。滿足不同的保障需求，也是社保機(jī)制的存在價(jià)值，只不過(guò)在實(shí)際操作過(guò)程中，還是應(yīng)該具體情況具體分析，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的繳費(fèi)比例還是有一定機(jī)損標(biāo)準(zhǔn)的。

雖然不同企業(yè)的社保繳納積極性是大相徑庭的，但如今個(gè)人繳納的案例也有了較大幅度的增加，不過(guò)在具體的繳納項(xiàng)目上還是有所不同的，畢竟個(gè)人只能進(jìn)行養(yǎng)老也醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目的繳納，所以這些細(xì)節(jié)問(wèn)題還是要咨詢專業(yè)人士才能妥善解決，尤其是對(duì)繳納數(shù)額的計(jì)算和以后所享受到的社保待遇，都應(yīng)該有著比較清晰的分析和判斷。

由此作為參考，能夠發(fā)現(xiàn)社保斷繳以后還是能夠產(chǎn)生諸多嚴(yán)重問(wèn)題的，尤其是無(wú)法享受社保待遇會(huì)給很多人帶來(lái)?yè)p失，不過(guò)在熟悉了相關(guān)補(bǔ)繳工作的流程以后，還是能夠在規(guī)定時(shí)間完成相關(guān)手續(xù)辦理的，這對(duì)享受社保待遇不會(huì)造成無(wú)法挽回的損失。正是因?yàn)樯绫C(jī)制具有多方面優(yōu)勢(shì)，才會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活中得到一致認(rèn)可，但是對(duì)繳費(fèi)的連續(xù)性是需要高度重視的，這也是享受社保福利的基本要求和全方位保障。