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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容

1、不得與現(xiàn)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位進(jìn)行任職或提供相關(guān)服務(wù)

2、不得開(kāi)展生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與現(xiàn)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品

3、不得與現(xiàn)公司的客戶(hù)產(chǎn)生商業(yè)接觸，不可提供私下服務(wù)、不可提供不利于公司的相關(guān)信息

4、不可誘導(dǎo)、勸說(shuō)現(xiàn)公司的其他員工離職

5、不得向與現(xiàn)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司提供任何形式的咨詢(xún)服務(wù)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)

員工與用人單位在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決均需遵守中華人民共和國(guó)法律。

2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議參照國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的修改必須經(jīng)過(guò)雙方的一致確認(rèn)才可進(jìn)行修改。

4、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同終止或者解除后，仍繼續(xù)有效。

5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一式兩份，員工與用人單位各持一份，具有相同的法律效力。

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